人事工作流程明细梳理表.xls

??入离职台账(全自动生成).xls??企业战略地图.pptx??关键岗位轮换管理办法.doc??浮动薪酬方案.doc??休假管理制度.doc??人事工作报表(日报&周报&月报)??各部门岗位设置方案.doc??入职、在职、离职风险排查.xls??员工劝退话术.word??员工入离职管理表.docx??官宣:裁员40056人!??2024...

核心骨干员工离职,如何做好离职面谈?

这样做的好处是,对方没有时间准备和你“对抗”,他的话术也没那么滴水不漏。这里有个小技巧,如果可能的话,不要选择会议室或者你的办公室,选择一个非正式场合,比如咖啡间或者餐厅。因为非正式9场合往往可以让离职者放松心理防线,当他需要分心去倒对付手上的咖啡或者嘴里的饭菜时,他的回答就不会非常完美,会出现裂...

高段位HR离职面谈,想要的不仅是好聚好散!

这样既可快速了解面谈对象也可帮助HR有针对性地组织面谈话术。二是准备好面谈问题大纲及话术。除了要有一份结构完整的问题大纲,HR也要结合面谈对象的年龄、学历层次等维度设计出一套流程化的沟通话术。这是实现初期破冰以及旁敲侧击询问的关键。最后面谈中离职人员可能会问到诸如社保转移、离职证明、工资发放等问...

如何进行离职面谈,高段位HR都这么做

这样既可快速了解面谈对象也可帮助HR有针对性地组织面谈话术。2、准备好面谈问题大纲及话术。除了要有一份结构完整的问题大纲,HR也要结合面谈对象的年龄、学历层次等维度设计出一套流程化的沟通话术,这是实现初期破冰以及旁敲侧击询问的关键。3、做好涉及员工切身利益的问题及答案清单。最后面谈中离职人员可能会问...

跳槽高峰期,员工心猿意马提离职,HR咋谈?

2、准备好面谈问题大纲及话术;3、社保转移、离职证明、工资发放等常规问题,HR须提前准备一份答案清单。四个要素1、离职信息告知得知员工提出离职申请,其直接主管应第一时间向其部门负责人和人力资源部反映,HR应及时协同部门负责人对该员工的基本信息及业绩表现进行评估,经过评估后决定是否真正需要挽留。经过上述...