年薪30万,跳槽对方给的年薪是46万,但是HR说四年后兑换,靠谱吗

在应聘时，有一些HR为了留住人才，会用“我们公司很快会上市的，上市以后给你股权期权！”类似的话术给应聘者画饼。招聘的时候说的很好听，至于能不能做到，就是另外一回事了。类似这样的坑，还有“公司一年有多次涨薪机会”、“我们现在薪资虽然不高，但是平台广，资源足，后续成长很快的，薪酬也涨得快”、“我们...

AI面试,秋招海投人的“生死局”

许多应届生为了讨好AI,在社交平台做着同质化的功课:从用词上改变自己日常的说话习惯,使用AI话术,方便AI抓取关键词;华中科技大学人工智能学者王然甚至建议,高校可以引入AI面试相关的指导培训...应聘者们为了跨越AI,去迎合AI,也变成了AI的傀儡。在大模型亟待优质数据训练的当下,也有企业继续拿着这些人们模仿着AI产出...

HR邀约面试话术

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面试别太老实,HR认可的8大离职原因话术

??这样回答,HR听了都摇头:“我在上一家公司工作好几年了,但是一直不涨薪所以离职了”“公司领导太奇葩,能力不行,整天作妖”“能力不达部门预期,被裁了”……??针对常见的离职原因,本期小智为大家总结了8大离职原因话术模板,HR听了都夸赞!!快戳上图查收!!建议住,面试前拿来熟悉一下~??无论是什...

面试时,HR真正想听的是什么?

这个问题背后,HR希望通过面试者的回答,来判断其是否拥有清晰的自我认知,同时考验其临场发挥和应变能力。回答这一问题的关键,并不是让你“坦白从宽”,将自己的缺点全盘托出。也不建议求职者采用借说缺点,实则给自己贴金的话术,会让HR觉得不够真诚。

面试应答有哪些话术和技巧?

在面试的末尾，HR通常都会问你这个问题，此时，千万不要说“没有什么问题要问”，因为这样会显得你对这...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

上游新闻记者从“裁员话术”相关截图看到,互联网大厂HR“裁员话术”分为“沟通中可以说”“沟通中不能说”“沟通中谈判策略”三部分。李力律师表示,网传的HR“裁员话术”,总结起来核心内容就是:试图隐藏公司“解除劳动合同”目的的一种语言表达方式。那么,这些所谓的裁员话术,真能为企业开脱责任呢?

分享一些找工作时的话术

??:您好,您好,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,之前与您有过沟通,在本次应聘后,对公司的文化和岗位非常欣赏,衷心希望有机会加入。最后,想要跟您了解一下,我的面试什么时候出结果呢?期待你的回复,如有打扰,请谅解,谢谢!??:您好,很抱歉打扰您,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,距离上次面试已经过...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

Argue!狠狠地Argue!此时不谈薪更待何时?整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定要提前备好资料,做好和HR谈薪的准备。该谈什么点此轻启公司的薪资结构...

“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会

当被问到“如何做二手HR”时,上述做了八年二手HR的从业者给出了这样的回复,“599元,我亲自带你,而且包教包会。”在他发来一份详细的教学内容包括:对接当地人力公司话术方式方法,拿到几乎本地所有企业的岗位跟一手单返佣政策(纯线上);对接人力公司合作;本地化暴力引流本地求职者;送人话术,成单话术,对接话术...