面试应答有哪些话术和技巧?

大多数人的答案是：你好，我叫xx，毕业于xx大学xx专业，第一份工作经历是...，离职原因是...，第二...

分享一些找工作时的话术

经过再三考虑,我还是决定放弃这个机会,非常感谢您花费这么多时间和我沟通岗位情况,也十分感谢您对我的帮助,很遗憾不能与您共事,希望今后还能有合作的机会,也祝您早日找到更合适的候选人,万事顺利~

猎头顾问如何应对候选人的刁钻问题?这里有一套话术送给你

建议候选人,最好不要直接地报出自己的期望值,因为,如果报高了,他们觉得付不出这样的价钱,就一口回绝了,连最后见决策者的机会都没有,而实际上,决策者是最后拍板的人,原来的薪资定位只不过是参考标准,若是他们真正相中的人,到最后一定是可以谈判的。若低了,招聘方会怀疑你真正的能力,企业会根据候选人的实力,...

我,悉大GPA3.2,靠这50道Case直接入职了澳洲Deloitte...

这套被留学生疯狂好评的Casebook,火起来不是没有理由。不但是由在麦肯锡工作4年以上的专业咨询师收集编撰而成,它还完美满足了Consultant候选人刷Case时的三大需求:??这Case是MBB面试的原题吗???这Case的难易程度,适不适合现阶段的我???这Case的时效性如何?又有哪些新增的常考题型?*PeterK.Casebo...

应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!

很多用人单位在员工入职前都会做背调。作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。...

微信上确认入职,结果又说不招了

杭州萧山第六空间大都会人力资源部张经理：“但是我们理解的，就是因为只是口头上，微信上的沟通，没有发正式的录取通知，我们一般来说跟候选人都说，所有的东西以你拿到纸质的取通知，形成这样的关系为准(www.e993.com)2024年11月14日。”张经理说，因为部门同事确实说过让陈女士5月6号入职，后来也让负责销售的经理跟陈女士沟通，看能不能以...

一张图理透猎头服务流程,及20个经典沟通话术

八、候选人入职及收款跟踪1.候选人试用期跟踪;2.付款通知及开票;3.回款跟进;通过上面系统性地整理,我相信各位顾问小伙伴对猎头服务的流程一定能有更深刻、清晰的认识。多维度梳理猎头服务流程梳理完猎头服务流程的具体内容,接下来我再从不同的维度对猎头服务流程进行梳理。

“胆子越大,offer越多”:面试千万不要太老实!

话术参考:(1)公司的晋升机制是什么样的呢?(2)咱们这个岗位所在部门的组织架构是什么样的呢?需要协作的部门有哪些呢?(3)如果有幸能够入职,我在这一段时间需要做好哪些准备呢?面试的过程,也是一场博弈,面试官在考察能力的同时,也在判断候选人的价值。

背调信息不准确,一定是这7个方法没用对!

候选人作为XX岗位,相应知识储备、专业能力如何?(通过此话术,做出访谈引导,与证明人寻找共鸣)1.能否完成公司制定的业绩目标?2.绩效考核结果如何,如果考核结果分成三类,候选人完成情况在高、中、低哪个层级?3.日常工作有哪些较为突出的业绩表现,可否举例?

面试官问:“你有其他 offer 吗?”,应该如何回答?

话术如下:我其实很少在外看机会,主要是在公司干得还是很开心的,也很感恩老板的支持。这次来面试,还是因为贵司(各种牛各种好),所以我才来的。强调自己对现在的公司有感情,也是一种很好的谈判策略。因为感情好,挖角难度就更大。市场上最受欢迎的就是被动候选人(PassiveCandidate)。