婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,已经触及法律的红线”。对于当下一些用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况,钱女士建议...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查都极其不专业,在面试环节过度追问求职者隐私信息,就属于披着背景调查外衣的假调查,实际上是就业歧视。”邱先生说。做好法律风险防控坚持最小必要原则在中央财经大学法学院教授沈建峰...
员工入职背调由谁来做最合适?
三、委托第三方背调公司进行背调这个可以说是企业做员工入职背调的最佳选择,第三方背调公司拥有大量的官方授权的合法合规数据渠道,不管是免费的还是收费的,都会有所覆盖。而且调研员都拥有专业的技能和丰富的经验,了解各行业领域专业术语,懂得背调访谈话术技巧,在核实工作履历时可以自主寻访多个有效证明人进行交叉验证,...
求职背景调查不应成为隐私打听场
“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查都极其不专业,在面试环节过度追问求职者隐私信息,就属于披着背景调查外衣的假调查,实际上是就业歧视。”邱先生说。做好法律风险防控坚持最小必要原则在中央财经大学法学院教授沈建峰...
婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
案例| 招聘员工,新公司向前公司背调,是否违法?
因此,入职背调既是必要义务,也是甄别人才、降低招聘风险的有效手段(www.e993.com)2024年10月17日。背调不可怕,可怕的是不合规的背调。在进行背调时,应当遵循相关法律法规,懂得把控好背调的边界。同时,企业应该选择专业的第三方背调公司进行背景调查,以确保调查结果的准确性与客观性。
会计职场真的不欢迎“??空窗期”吗
杨君伟表示,求职者说的是套话还是真实情况,面试官通常能够准确判断。如果给考官留下说假话、套话的印象,肯定是减分项,甚至无法通过面试;即便侥幸靠编造话术通过面试,后续还有考察或背景调查、查阅档案等环节,也会发现疑点;即便侥幸入职,但不具备工作岗位要求的能力和水平,也有可能在试用期内被辞退。
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
有业内人士告诉记者,一些招聘企业的面试都有一套“话术”,比如从外地来当地求职的女性,往往从“为什么来这边找工作,当地有亲戚还是男朋友在这里”开始,一番交谈下来,求职者的婚育规划就被摸得一清二楚了。还有求职者告诉记者,有用人单位在录用前,就以背景调查之名,去求职者所在单位打听其薪资水平。“当时我还在职...
背景调查流程及话术
背景调查流程及话术每天学习一点点,每天进步一点点今日HR工作笔记评论区查看领取笔记方式??每天学习一点点,每天进步一点点今日HR工作笔记评论区查看领取笔记方式??每天学习一点点,每天进步一点点今日HR工作笔记评论区查看领取笔记方式??每天学习一点点,每天进步一点点今日HR工作笔记评论区查看领取笔记...
入职前的「背景调查」,到底在查什么?
完成一次背景调查,企业有三种选择:一种是自主进行调查,由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;除此以外,还有一种方法,那就是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。由企业HR自主进行调查的行为在中小企业比较普遍,愿意在于这类企业对off...