某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

3、不要签署绩效改进计划PIP,这是我们不给补偿裁掉你的套路;4、不要同意自己找岗位,让hr给你安排相关岗位,否则让公司按劳动法辞退你;5、不要同意进资源池,这是合法降薪的套路。因为降薪可以去劳动局仲裁的;6、哺乳期的同事不要统一签署延迟协议,务必直接签下一个合同,否则劳动仲裁。(你的哺乳期一结束公司...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

曹先生(化名)是北京某互联网大厂的在职员工,他在看过这份“裁员话术”截图后告诉上游新闻(报料邮箱:baoliaosy@163)记者:“之前听离职同事说过,他遇到过类似的‘HR裁员话术’,但真的不希望亲身经历。”假如这份互联网大厂HR“裁员话术”内容是真实的,普通劳动者面对“裁员话术”如何维护个人的正当权益?1月21日...

HR邀约面试话术

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迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术

1/6迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术??2/6迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术??3/6迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术??4/6迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术??5/6迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术??6/6迄今为止也许是Hr最认可的竞争力话术??...

面试应答有哪些话术和技巧?

面试的底层逻辑是：看到你和这个岗位的匹配度。我们不仅要进行能力的展示，还要反复强调，不断告诉招聘方...

很多公司耍流氓,从招人时就已经开始了

HR会先编辑一套话术,然后在招聘软件上甩给求职者,接着就约定面试时间,这是很不尊重求职者的行为(www.e993.com)2024年11月11日。首先,求职者面试是需要一定成本的,以苏州这座城市为例,东西惯长四十公里,虽然说交通很方便,但一次面试下来,平均耗费两个小时以上,而对企业来说,几乎没有成本。

“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会

当被问到“如何做二手HR”时,上述做了八年二手HR的从业者给出了这样的回复,“599元,我亲自带你,而且包教包会。”在他发来一份详细的教学内容包括:对接当地人力公司话术方式方法,拿到几乎本地所有企业的岗位跟一手单返佣政策(纯线上);对接人力公司合作;本地化暴力引流本地求职者;送人话术,成单话术,对接话术...

面试别太老实,HR认可的8大离职原因话术

??这样回答,HR听了都摇头:“我在上一家公司工作好几年了,但是一直不涨薪所以离职了”“公司领导太奇葩,能力不行,整天作妖”“能力不达部门预期,被裁了”……??针对常见的离职原因,本期小智为大家总结了8大离职原因话术模板,HR听了都夸赞!!快戳上图查收!!建议住,面试前拿来熟悉一下~??无论是什...

公司开除员工的“100个理由”

第一次进行辞退谈判时,我非常紧张,中午连饭都吃不下。我提前准备了话术,整理了文档,把重要事项标出来,以免现场不知道说什么。后来慢慢就适应了,其实这就是HR工作的一部分,公事公办,这就是自己的职责。这里有一个误区,有些初入职场的HR,刚开始辞退员工时会有心理负担,甚至有人请被辞员工吃饭,边吃边聊,然后...

面试遇见HR对你说出这五种PUA话术,赶紧逃!

面试时多几个心眼,学会斟酌面试官话里的信息。因为当你细思面试官的话术,往往能折射出其公司真正的企业文化。很多公司真正的待遇如何、企业文化如何,其实在最初的面试中,面试官已经告诉求职者了。只不过,一部分粗心的求职者,听不懂面试官的话里有话。