25校招必看|拿到offer谈薪时,一定要问的谈薪话术

01薪资谈判的底层逻辑02谈薪要准备的问题03谈薪话术:薪资:非常感谢贵公司对我的认可,在确认Offer前我想咨询一下这个岗位薪资结构以及一年几薪?五险一金:入职之后什么时候缴纳五险一金,缴纳的基数和比例是?工作时间:想问一下这个岗位的工作时间是怎样的?这个岗位的加班情况是?加班有什么补贴吗?试用期:...

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

明确目标:根据自我评估,设定一个合理的薪资目标。目标薪资既要符合自己的期望,又要考虑到公司的实际情况和市场水平。收集信息:收集公司内部的薪资制度、晋升渠道、福利待遇等信息,以及外部市场的薪资水平和行业发展趋势等信息,为谈判提供有力支持。二、谈判策略选择合适的时机:选择一个合适的时机进行薪资谈判至关重要。

救命??为什么我谈薪资时没刷到这个话术

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跳槽谈薪技巧和话术:你要知道的薪酬谈判思维

谈薪资技巧五：抱最好的希望，做最坏的准备薪资谈判的时候，有一种较好的谈判策略是提出一个较高的薪资要求，但心理价位却低于这一要求。如果这个较高的薪资要求为雇主所接受，那么皆大欢喜。如果被拒绝了，那就适当调整一下再试一次。这样做所导致的最坏结果是什么呢?如果你的要求被拒绝了，这表示你需要调整要...

招聘信息_MBAChina网 mbachina.com

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就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

参考话术一般情况下:薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容(www.e993.com)2024年11月1日。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖...

高校毕业生平均招聘薪资过万,到手的钱真有这么多?

另一种情况是招聘方设定较高的薪资水平，以吸引高价值人才前来应聘，然后借助应聘过程中运用一些技巧，通过所谓的企业家精神、情怀、格局等“画饼”话术来希望这类人才主动降低薪酬要求。根据《中华人民共和国劳动法》，企业雇主应该合理确定薪资待遇，确保薪酬的公平合理性。故意虚报或夸大招聘薪资，使其与实际薪资存在...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

第二,先不要直接说期望薪资,而是提问HR薪资构成,主要的收入来源有哪些,绩效工资,年终奖,加班费等等,再和HR确认一遍。第三,根据自身的心理预期,以及上面的薪资范围图,说出自己职级范围内的中上区间的数字。最后,给你们提供一套话术,在谈薪的时候可以这样说:...

涨薪30%很难??这6个谈薪技巧帮你拿下??

今天就来给大家分享一波大胆谈薪话术,帮助你在谈判中掌握主动权。1????了解市场行情,明确薪资底线当HR问:你对这个职位的期望薪资是多少???回答思路:了解市场行情,然后来说自己的薪资涨幅,也能避免盲目要求不切实际的薪资幅度。2????计算整体薪酬,不要只看基本工资...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

当然，这个技巧一定要小心，语气要自然，态度要缓和友好，不要让HR觉得你刻意。第五，见好就收。如果HR最终松口，承诺的薪资也在你的期望范围内，那么就找个台阶下来吧，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。（三）求职者准备不足>>了解行业公司岗位，运用SWOT原则、熟悉岗位JD第一，了解行业、公司。这个...