借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

除了叶芷心外,多个受访者也在试用期将满被辞退时听过类似话术。在社交平台上不少人也发出求助帖,担忧劳动仲裁记录会影响自己下一份工作。那么,仲裁记录真的会影响后续的就业吗?有丰富招聘经验的猎头Jimmy(化名)认为,企业做求职者的背景调查,一方面是看个人有没有劣迹,是否有损害原公司权益的情况;另一方面就是看...

一张图理透猎头服务流程,及20个经典沟通话术

当然了,对于猎头顾问来说,直接BD客户也是经常有的事,属于常规工作内容,这种情况也有三个常用的话术。话术4:王总,您好!我是来自XX猎头公司,专注在食品饮料行业研发类岗位的资深顾问,比如营养科学家、成人健康营养研究等岗位。手头上有些优秀的候选人对贵公司有一定的兴趣,看看后续能否在中高端人才招聘方面能支持到您...

专业猎头怎么做电话沟通,沟通话术模板

自报家门：“您好！XX先生/小姐，我是一家猎头公司的项目经理，我姓X”询问对方状态：“请问您现在说话方便吗？”（如方便，继续话题；如不方便，“那什么时候方便我再打给您，请告知您的手机号码，以便与您联系。”）对方经历的了解：您现在还在XX公司吗？您主要负责哪方面的工作？您目前的职位是？您在这个公...

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

1、目标公司的客户,之前需要了解目标企业的客户有哪些。2、目标企业的上级公司总部,这是个很好身份,帮助你讲话更有气势。如果遇到很了解情况的,可以说自己是新进员工,来熟悉部门的。3、目标公司的供应商,这样的话会比较容易接触采购和技术部门。4、权威杂志希望采访老总的记者或者关注行业的媒介机构,或行政单位。

找准定位、锤炼话术,让猎头的招聘更有质量

2、撩人的话术很重要不要长篇大论,一定要在两三句话内,把你要说的表达清楚。语气要亲切,口语化,不冰冷僵硬。尽量在谈话中了解候选人的真实动态。「撩人」要点总结:03脉脉与谷露的合作两个月前,我们脉脉和谷露达成了官方的合作,很多猎头可能还不是很清楚,我们是怎么通过双方的合作来解决猎头的问题的。

猎头新人怎样与候选人用猎头话术沟通?

作为一名猎头,每天要做的就是浏览大量的简历,再选出符合要求的候选人并与其联系(www.e993.com)2024年11月9日。而对于猎头新人来说,每一次与候选人沟通都是一次工作的深入,所以沟通是新人必须掌握的一门技巧。猎头公司认为,猎头新人刚入行都从打CC做起,猎头与候选人的沟通是有话术要求的,话术的好坏也通常会影响到候选人的选择。那猎头新人怎样运...

【芝麻背调问答】猎头公司BD话术

A代表猎头顾问C代表顾客周二下午15:00A:您好,请问郑经理在吗?C:您好,我就是,您是?A:郑经理,您好,我是XX猎头公司的猎头顾问XXX。最近看到贵公司在招聘一些中高级的人才,请问目前招聘情况怎么样了呢?C:嗯,大部分人员都已经到岗了。A:那方便告诉我还有哪些岗位没有到岗吗?

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

第一次被劝退没经验,也不知道要赔偿,再加上因为公司氛围,她待得也很不愉快,只想着赶紧逃离。提供猎头服务的添才翰格CEOTiger告诉《财经故事荟》,在他十几年的从业经历中,被迫离职不给赔偿的事几乎天天都能听闻,针对基层员工,及中小企业更常见。“如果要淘汰掉某个人,一般直属经理会跟Hr部门协商,什么样的方式最...

猎头的秘密:脸皮厚,肯死磕,挖人就像谈恋爱

话术可以是玩笑式的:有没有跟你竞争的,我帮你搞走;你们领导讨不讨厌,我帮你把他挖走了之后,你就能上去。高管级别的人选总是比较难找的,猎头往往从基层员工入手,约来面试,说,我们需要做背景调查,请提供你的领导的联系方式。对方欣喜地以为自己中选,殊不知只是为他人作嫁衣裳。

猎头分享:关于猎头收费与保证期

根据客户关心的核心顾虑:职业经理人普遍稳定性不强、该岗位3个月客户很难判断能否胜任、这个岗位年薪比较高,公司希望降低风险等,以下几条话术可供组合参考:1、我们顾问在做候选人筛选时,除特殊岗位(行业平均跳槽周期较短)外,我们会优先选择平均调整周期在3年左右的人选,这些人选相对稳定,同时具备较强的学习能力和...