腾讯职级改革:大厂职级日益隐蔽

首先，我们首先来看腾讯此次职级改革的主要内容。根据官方公告，腾讯将从原有的职级划分模式转向更加灵活和个性化的职级管理方式。改革的核心目标是希望能够更好地适应市场变化，提升员工的归属感和工作效率。在这个过程中，腾讯希望通过对每位员工的职业发展进行更细致的评估，从而制定出更具针对性的职业发展计划。然而，这...

从官僚到灵活:腾讯职级新政的落地指南

1、隐藏专业职级,专业职级信息将不在企业微信中公开显示。我们是按照正式的国际岗位价值评估法对公司岗位逐一进行了评估,并建立了职级体系。在岗位评估结束后,岗位职级与岗位职衔一一对应,举个例子,17级岗位对应经理、18级岗位对应高级经理。因为职衔都是公开的,也就相当于每个人的职级都公开了,这也是大多数公司的...

腾讯职级改革:取消职级外显、职级停留时间至少1年

根据该内部信,腾讯不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。对此,有腾讯内部人士向南都记者透露,“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整,首先是在公司内部隐藏了职级外显。同时做出了职级发展的调整:目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年。职级发展调整后,对...

腾讯职级改革:不再公开显示专业职级,职级停留至少一年

这不仅限于传统的纵向职级晋升路径，还包括在不同专业领域之间的转换，以及从专业技术岗位向管理岗位或反之的转变。公司提倡各级员工根据个人能力和职业发展的需求，跨通道或跨族群拓展自己的技能。据了解，腾讯采用“通道”和“族群”的方式来分类不同的工作岗位，比如产品和技术等类别。这种灵活的职业路径设计为员工提供...

大厂职级越来越隐蔽,腾讯也“隐身”

据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次,做出了职级发展的调整,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年,与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工,腾讯放宽了绿色通道的申报资格,帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。

腾讯被曝隐藏专业职级,不希望以职级论英雄;罗永浩:已还8.24亿...

1.腾讯进行新一轮职级改革:不再公开显示专业职级、职级停留时间至少1年2.余承东:三折叠满足高端人群效率需要,四界底层技术都是华为把握,本人亲自花了很多精力3.字节跳动将签署108亿美元贷款,规模创除日本以外的亚洲纪录4.前7月理想小米在抖音投放数千万,汽车博主收入超千万...

腾讯进行新一轮职级改革:不再公开显示专业职级、职级停留时间至少...

此外,全员邮件还鼓励员工横向发展,即在纵向职级晋升之外,还包括横向转换不同的专业通道,或在专业与管理之间转换。包括鼓励各级员工结合自身能力和工作发展需要,跨通道或跨族群拓展技能。记者了解到,腾讯以通道和族群划分不同类型的岗位,例如产品和技术,可跨通道和族群意味着员工在公司内部有尝试不同工作的选择。

曝腾讯不再公开显示职级!不希望被官僚陋习捆住手脚

9月29日消息,据媒体报道,近日腾讯控股发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行新一轮更新。此次改革的核心内容包括不再公开显示员工的专业职级信息,以及将所有职级的最短停留时间统一为至少1年。腾讯表示,不再显示职级信息为了减少对职级的过度关注,倡导平等务实的职场文化,不希望大家被职级定义和固化,...

腾讯调整职级管理制度,职级最短停留时间统一为1年

与此同时,继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口,并放宽其“绿色通道申报”资格,即当次绩效为Outstanding(五星评定)即可申请。在奖励机制方面,腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道,为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工,提供快速发展的机会。

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次,做出了职级发展的调整,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年,与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工,腾讯放宽了绿色通道的申报资格,帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。