辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
对成绩显著、有突出贡献的干部在评优评先时予以倾斜,对一线蹲点考察结果长期落后以及出现苗头性、倾向性问题的干部,及时进行约谈提醒或予以调整。目前,提拔和进一步使用在重大斗争一线表现优异的市管干部72人次,对11名工作实绩突出的干部给予个人嘉奖及三等功,对16名问题突出、表现较“弱”的干部进行谈话提醒,6名干部因...
新疆库车一线动态考察干部
“最近,上级组织部门对我进行了无任用谈心谈话,让我感到很暖心。”日前,新疆库车市乌尊镇人民政府机关干部麦麦提·肉孜说。为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位...
浙江绍兴探索政治表现评价机制:考察干部,把好政治首位关
“对干部政治表现进行考察,在干部队伍中树立了突出政治标准的导向,也健全了评价机制。”王琤说,目前对各级干部政治表现的评价,比较多地聚焦在业务能力和工作执行上,甚至部分乡镇和部门主要负责同志认为“千条万条,不如看抓落实这一条”,“抓落实确实是政治标准的最主要内容之一,但绝不能把干部的政治表现和工作表现...
任正非商业思想100条(值得收藏)
32、总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标,这个目标就是贡献。管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。33、坚持贡献面前人人平等,为价值评价的基础,可以绝对考核,也可以相对考核;当然,对贡献的注释,可以讨论细化与PK。34、绩效管理有几个优化点:一是,坚持以责任结果为导向,“产...
天津市和平区在干部政绩考核中注重体现群众评价群众说好才是好...
按照要求,和平区将干部工作成效引入群众评价、接受群众监督,引导广大党员干部身入群众、心至群众,对群众合理诉求马上就办、尽心办好,树立起“群众说好才是好”的干部考核导向。“我们把夜话活动当作引导党员干部联系群众、解决群众困难的实践平台,也将其作为考核党员干部的重要抓手。既看党员干部是否履行了工作职责,也倾...
沁水县“十条措施”扎实做好下沉干部管理考核工作
县委组织部将通过不定期督导、定期研判、谈心谈话、一线考察等方式,近距离识别了解下沉干部工作表现(www.e993.com)2024年10月17日。对表现优秀、群众评价好的下沉干部列入“红榜”名单,多渠道进行宣传,给予及时奖励,优先予以提拔任用、晋升职级、评定职称;对不服从统一管理、不认真履行职责、工作作风不实、群众意见大的下沉干部列入“黑榜”名单,在一定...
提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外
比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...
淮阴区构建三维立体式干部考核评价体系
近年来,淮安市淮阴区坚持把考核评价作为从严管理干部的重要环节,严把新时期好干部标准关,构建政治考核、实绩考核、“八小时外”考核三维立体的考核评价体系,着力考准考实干部。突出信念坚定第一标准,把好干部“政治关”。该区积极探索政治考核新路径,深入开展“考察进支部、党员评干部”活动,让政治标准成为选人用人的...
人民日报:提拔干部将360°考察,小心这些事项把你卡住!
比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...
市委出台“20条措施”激励干部担当作为
近日,市委办公室印发了《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,通过加强思想政治引领、鲜明选人用人导向等20条措施,激发干部干事创业激情,引导干部为德阳加快建设全省经济副中心城市而不懈奋斗。市委办公室同时发出《通知》,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。