方大集团达州钢铁:“党建为魂”助推企业高质量发展

2024年1-5月,达州钢铁共采纳小改小革共200条,合理化建议324条,奖励金额达到22万元。其中炼钢厂“出半钢过程加提钒调渣剂作为半钢脱氧增硅材料”小改小革项目,获得奖金2万元;轧钢厂“二棒加热炉热循环泵冷却系统改进”项目获得奖励8千元……达州钢铁“出半钢过程加提钒调渣剂作为半钢脱氧增硅材料”就是一项...

冲进世界前50!这个民营钢厂员工年薪剑指25万元!

晋南钢铁官网上的企业愿景显示：“5.1.15”：从2020年开始，经过5年努力，成为低碳钢铁第一品牌，员工人均年薪15万元；“5.1.25”：从2026年开始，经过5年努力，成为全国绿色钢铁引领者，员工人均年薪25万元。据晋南钢铁集团公众号消息，2023年1—6月份，集团按9%奖励合理化建议共计46项，共发放奖金151.1万元。

山东钢铁集团莱芜钢铁公司职工合理化建议降本增效7200万元

今年上半年,职工提合理化建议8161条,实现降本增效7200多万元。近年来,该公司先后有36名职工荣获省级以上技术能手称号,45人破格晋升技术等级。今年上半年,公司表彰职工技术创新成果1048项,命名职工先进操作法140项,职工提合理化建议8161条,已实施2977条。

市州观察丨拿出专项资金作奖励!达州这家企业采纳员工近600条“好...

是时,这家老牌企业在全公司开展小改小革和合理化建议活动,动员全体员工提建议,并拿出专项资金进行奖励。达州钢铁生产车间,火红的钢坯源源不断地传送出来。在炼钢厂生产技术科员工邓孝天的办公桌上,叠放着厚厚一摞小改小革和合理化建议方案。“分厂员工每月提建议15条以上。这些建议无论‘大小’,只要是对生产有...

【企业风采】点赞!津西员工吴瑞富荣获“全国钢铁工...

作为技术骨干,他积极参与编写近3万字的天车车间标准化作业项目写实手册,供大家交流分享;带徒16人,有6人获公司“天车工技术能手”称号、取得高级工职业资格,4人取得中级职业资格、6人取得初级职业资格;累计提出设备、安全等合理化建议200余项;组织参与吊钩梁改造、液体车小车行走改造等10余项技术革新改造项目,创效显著...

“让新时代产业工人物质、精神双幸福”

2018年，方大集团所属企业全部创建员工论坛，论坛是匿名的，企业各项工作置于近13万名员工的监督之下(www.e993.com)2024年11月26日。一条条合理化建议成为企业保障安全、改进工作、降本增效、关心关爱员工的“金点子”。海航航空加入方大以来，按照集团要求设立员工论坛，畅通沟通渠道，推行民主管理，上线至今累计员工发帖约3万条，企业均予以及时回应...

方大萍安钢铁:智慧“金点子”变创效“金钥匙”

数据显示,2022年,萍安钢铁员工申报的合理化建议就达2417条,经评审采纳的1036条。评定的小改小革项目213个,创效金额超3900万元,发放奖励金额57.377万元。2023年一季度,员工申报的合理化建议1256条,采纳建议451条,员工获得奖励金额99600元。各单位获得奖励的公司级小改小革项目105个,创造经济效益超千万元,给员工发放...

达州钢铁上半年开展“小改小革”活动 为企业降本增效超400万元

”生产指挥中心副主任李根文说，为充分发挥员工的聪明才智，激励员工为企业经营发展献计献策的积极性和创造性，公司制定并下发了《达州钢铁小改小革和合理化建议管理办法》，根据其创效程度可参评特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖五个等级的奖励，从管理上、制度上营造良好环境，引导员工在工作岗位上动脑筋、...

“三融三优”促发展丨从党建融入队伍,看湖南钢铁如何实现党员管理...

从2017年至今,涟钢共组织支部党建论坛238场,收到合理化建议7万余条,查找并快速解决短板问题近500项;涟钢210转炉厂组织讨论“增加精炼废钢”主题论坛,三天后形成对应操作规范并组织全员培训,创造了增加精炼废钢、降低铁水单耗81.7公斤的月度历史记录。湖南钢铁集团全方位、多形式营造“以奋斗者为本”的核心价值观。

江苏南京:南钢跃升世界钢铁企业技术竞争力十强

员工求新求变,敢首创!针对含铝真空钢铝线消耗高的情况,第二炼钢厂精炼炉炉长刘宝宁,提出“优化铝线加入时机”合理化建议,优化效益32.64万元/年;坚持能自主维修为主,对外委托为辅,棒材厂沙天雄技师创新工作室,修复了数台齿轮箱、万向接轴,本年度取得创新成果6项,实现降本约400万元;...