隆德农商银行:强化员工行为管理 夯实业务发展基础

全面开展员工异常行为排查工作,对员工进行问卷调查、谈心谈话、家访或亲属联系,了解员工8小时以外的情况,及时发现和防范风险。综合运用工商登记查询、征信查询、犯罪记录查询、账户交易排查等多种渠道,获取员工行为信息,重点对参与民间借贷、非法集资、经商办企、失信被执行、涉诉违法等行为进行排查,提升员工行为管控手段。针...

赣榆农商银行:多举措深化员工行为管理

为更加深入地了解员工的工作状态和思想动态,赣榆农商银行组织走访活动。由行领导亲自带队,前往基层网点,与一线员工面对面交流,收集基层员工对工作的意见和建议。关注退休员工和新晋员工的需求,通过走访慰问和谈心谈话等方式,增进与员工的联系,帮助员工解决实际问题,激发员工的工作热情。通过实施“三访三谈”管理策略,赣榆...

中国进出口银行内蒙古自治区分行 严管厚爱、建章立制, 探索员工...

为加大对员工“八小时以外”的监督管理,严格规范员工“八小时以外”的行为,中国进出口银行内蒙古自治区分行近日制订《员工“八小时以外”行为管理实施细则》,构建了自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督为一体的“八小时以外”行为监督模式。中国进出口银行内蒙古自治区分行结合实际制定员工“八小时以外”行为管理实...

又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?

据了解,大部分银行对家访谈话内容也有详细规定,需要询问的问题一般包括;员工征信报告是否存在异常;员工房产、车辆,房贷、车贷情况;是否存在赌球等赌博、大额购买彩票等行为;是否有参与社会理财公司、担保公司、互助社等社会机构的高息借贷、融资、集资等行为;是否家中经商办企业,或家人从事于邮政金融业务相近的行业;是否有...

进出口银行内蒙古分行探索监督管理新模式

监督,及时报告异常情况;每季度召开一次员工思想分析会议,由各处负责人在与员工经常性谈心谈话基础上,轮流汇报员工思想状况、行为状况;加强客户廉政走访,要求每年覆盖率达到存量客户30%、新增客户100%;严格出行报备,员工因私离开呼和浩特市均需履行审批手续;加强与公安机关、司法部门联系,每年对全体员工进行一次无犯罪记录...

中信银行股份有限公司 2023年度可持续发展报告

南宁分行多措并举,推进员工行为管理走深走实案例2023年,本行南宁分行全面推进网格化管理,全辖统一印制配发《网格化管理谈心谈话记录本》,明确"六必谈",强化行为管理与业务管理,推进管理格与业务域"双管"履职.南宁分行针对关键人员,案防重点领域多次开展专项排查整治行动,加强异常行为排查.通过运用监测预警模型,...

银保监会:严厉打击银行员工参与民间借贷、非法集资等行为

严厉打击银行员工参与民间借贷、非法集资等行为《通知》指出,不少银行机构运用智能化、网格化手段加强员工行为的精细化管理,今年以来,员工网格覆盖率、格长日常排查履职率和排查记录异常人数均有显著增长。但部分银行重要岗位关键人员管理有效性不足,案件风险事件频发。

银行员工违规办理公务卡被开除 案件惊动最高检

长安银行渭南分行也发现自己工作中存在的不足,比如各受理行未执行与行政事业单位建立定期回访机制;条线部门初审人员未对申请材料的真实性、完整性、合规性进行全面核实,部门未建立公务卡申请资料明细台账、逾期催收无记录。客户经理被开除不服起诉到法院

农村商业银行队伍建设的实践、问题与对策研究

加强员工关爱的精细化管理,持续开展员工生日祝福、婚育慰问、病困探望等活动,扮好“娘家人”角色;定期组织团建活动,家访活动以及员工谈心谈话。加强沟通交流的精细化管理,定期组织开展大堂经理、客户经理、青年员工、中层干部等多维度的分享会和报告会,相互学习,相互促进,增强队伍活力。

以优秀企业文化助推农业银行高质量发展

农业银行党委宣传部/企业文化部主要采取了以下几项措施:一是持续关注员工思想动态。针对工作中发现的涉及员工切身利益、急难愁盼等共性问题,及时反馈相关部门研究解决;一时不能解决的,主动做好沟通解释。同时建议相关部门建立便捷沟通机制、畅通内部沟通渠道,通过谈心谈话等形式倾听员工诉求,关爱员工身心健康。二是加强...