...抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!已严重违反公司规章制度

王某某作为公司员工，本应严格遵守公司的规章制度，然而其无视公司的制度管理和约谈劝诫，多次在厂区内吸烟，其行为虽未造成损害后果，但已严重违反公司的规章制度，给公司的管理造成极其不良的影响。劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此被告公司解除劳动合同并不...

华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是，信中特别提到，在变革过程中，我们也很遗憾地看到，有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权，对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确，对这样的员工，公司严格按照法律规定，采取解除劳动合同的处理方式，并保留一切通过法律手段...

永城市第五小学关于学校规章制度的公告(2024年秋)

3.上课迟到5分钟以内一次扣10元;上课期间无正当理由擅自离开岗位、无故旷课或接打手机一次扣50元。(二)请假处理办法请事假1天,扣除津贴50元,请事假0.5天,扣除津贴25元,迟到1次,扣除津贴10元;请病假1天,扣除津贴20元,半天扣除津贴10元,请病假需要提供县级以上医院诊断证明及每日清单;每学期累计请假(含病、事...

员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

中山市第二人民法院认为,原告作为依据的《员工手册》第十五条、第二十六条显示的严重违反公司规章制度的行为均未包含上班睡觉的行为,即原告的规章制度并未对上班时间睡觉的行为作出可辞退的规定。另外,原告并没有给员工安排专门的休息场所,被告此次睡觉是因单独在楼梯间午睡时无人唤醒导致睡过头,与工作期间擅离职守去...

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...

在无规章制度或制度不完善情形下,是否可以辞退严重违纪员工?

从相关判例的查询结果看,在无规章制度或制度不完善情形下直接辞退严重违纪员工,依据《劳动法》第三条第二款以及《劳动法》第二十五条第二项,存在可行性,但是风险极大(www.e993.com)2024年11月22日。只有在企业无相关规章制度或制度不完善情形下,可以尝试使用。在有规章制度情形下,建议依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

员工执行力差怎么办?抓好这10条,打造狼性团队

如果希望员工发挥最大潜力,提供与之相匹配的薪酬是必要的。这是基本的职场原则,没有良好的待遇,就难以期望员工全力以赴。第三条:严格的规章制度规章制度就像是火炉,具有三个关键特征:①即时性:一旦有人触摸,立刻会受到惩罚。②警示性:火炉的炽热外表和严重的后果具有威慑力,能够有效阻止他人触犯规定。

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

王晓丹,江阴市人民法院华士法庭一级法官。从事民事审判工作十余年,多次荣获中共江阴市委嘉奖、江阴法院优秀员额法官、优秀党员等荣誉,编写的多篇案例被《人民法院报》《中国法院年度案例》等刊载。一起来看看她都带来了哪些干货内容吧~“违反规章制度”这条开除“红线”,...