华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...
值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...
【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?
对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...
这10种情形,即使员工严重违纪,公司解雇要赔2N!
还有一些公司规定员工拒绝加班属于严重违反规章制度的行为,但法律规定每日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时,员工拒绝超时加班就不能认定为违纪。03、规章制度不全面,未包含员工的违纪行为,公司作出辞退决定缺乏制度依据。公司规章制度的内容非常广泛,包含经营管理的各个方面,公司应当根据生产经营情况自主设计规章...
女员工孕期因出勤不满8小时被辞,公司:她早退;法院:制度不合理
公司认为:员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除劳动合同前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。审理过程杨浦法院经审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,...
全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。本案中,A公司制定《派遣员工手册》及B公司编制《终端店铺员工手册》的相关内容均已告知凌某,凌某签字确认收到相关附件,知晓内容且承诺严格遵守执行,该制度系用人单位与用工单位规范劳动用工管理及作出违纪处分...
【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!
用人单位的劳动规章制度应该包括哪些内容呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
李某于2021年12月24日入职甲公司,担任销售经理,负责产品推广工作。2022年12月3日,甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡,严重违反规章制度为由,通知李某解除双方的劳动关系。李某认为,甲公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天...
法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...
第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;撰稿丨邹亚芳、李文筱??本案例为原创,转载请注明出处继续滑动看下一个轻触阅读原文济南市槐荫区人民法院向上滑动看下一个原标题:《法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是...
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...