珠城科技接待1家机构调研,包括线上参与公司2024年半年度网上业绩...
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,制定了各项人力资源管理制度,对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障等进行了详细规定,同时建立起完善的绩效考核体系。此外,公司将继续建设匹配人才市场有竞争力的薪酬体系,稳定公司的核心骨干成员,促进公司和员工利益共享机制的形成,保持并发展壮大公司现有的核心人...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;...
在无规章制度或制度不完善情形下,是否可以辞退严重违纪员工?
(2024)兵08民终624号一案中,法院认为:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动纪律是劳动者应当遵守的最基本的行为准则和规范,是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。具体到案件中,劳动者的行为是否构成“严...
@山西求职者,当心!本想做个打工人,不想成了“投资人”
事实上,向招聘对象收取培训费用的情况早已被明令禁止。《劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm此次修订进一步扩大行政复议受案范围,除行政机关作出的行政处罚、行政强制等行政行为外,还进一步将行政协议、工伤认定等五类情形列入行...
新疆:坚决反对美国涉疆制裁系列法,支持受制裁企业及相关产业发展
2024年9月2日新疆维吾尔自治区人民代表大会常务委员会关于坚决反对美国涉疆制裁系列法支持受制裁企业及相关产业发展的决议(2024年8月23日新疆维吾尔自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过)2022年6月21日美国正式生效的“维吾尔强迫劳动预防法”,禁止涉及新疆所谓“强迫劳动”的商品流入美国市场,严重...
21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)
(2024新版)01.休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在...
9月工资发放,时间金额有变!|工资支付暂行规定_新浪财经_新浪网
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
@搬砖人 2024年如何“和”气生财?看这篇(最新)
法条索引:1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。