人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬必须等一个月才能去劳动仲裁吗?

再者,倘若劳动者有充足的证据能够证明用人单位明确拒绝支付或者恶意拖欠的,此等情况无需等待一个月。此外,一些地方有特别规定,明确了支付工资的期限,也无需等待一个月。《深圳市员工工资支付条例(2022修正)》第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位需对解除劳动合同所依据的事实和理由进行举证，如其证据不足以证明其主张的事实和理由符合《劳动合同法...

全国人民代表大会宪法和法律委员会

第十四届全国人民代表大会第一次会议主席团交付全国人民代表大会宪法和法律委员会审议的代表提出的议案共56件,其中,建议制定法律的19件、修改法律的31件、编纂法典的5件、作出法律解释的1件,共涉及32个立法项目。宪法和法律委员会、法制工作委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月4日。

【普法五一】停工休假、降薪、拖欠工资……法院判了

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;...

浙江省围海建设集团股份有限公司 关于2024年度向子公司提供借款的...

二、仲裁进展情况公司收到宁波高新技术产业开发区人民法院出具的《民事裁定书》[(2024)浙0291财保19号之二],经法院审查认为,公司的申请符合法律规定。依照《中华人民共和国仲裁法》第二十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条、第一百零五条之规定,裁定如下:...

——访全国政协委员、中国人民大学法学院教授汤维建

六是增加仲裁可通过网络进行,为互联网仲裁提供法律依据,支持、规范互联网仲裁发展。七是增强了诚信仲裁的制度规定。第77条增加了对恶意串通、伪造证据等欺诈行为取得的、涉嫌虚假仲裁的撤销情形。八是创设了仲裁确认制度。第70条规定,当事人达成调解协议后,可以向仲裁机构申请对它进行仲裁确认;仲裁庭经依法审核,可以...

让“中国仲裁”成为一张亮丽名片——全国政协“仲裁法的修订...

因此，仲裁机构改革亟须完善顶层设计，需要在仲裁法修订过程中进一步明确仲裁机构作为非营利法人的具体类型和形式，并建立与仲裁机构对应且完备的治理结构，从而解决机构性质落地问题。”据了解，北京仲裁委员会（以下简称北仲）探索出一条去行政化的道路，“实行‘事业单位企业化管理’，完善法人治理结构，在财政...