周大福深圳工厂停工,月薪按1888元发放,严格落实劳动法!

第一，周大福深圳工厂确实停工待岗。第二，愿意走的可以拿N加三的赔偿。第三，不愿意走的就停工待岗，每个月发放1888元的工资。第四，工厂说是要搬迁到顺德。但有记者采访给出的消息是，顺德那边已经饱和了。第五，1888元的工资，肯定是严格落实劳动法，每个地区都有最低标准的工资限定，我相信周大福工厂肯定在劳动...

阴谋还是双赢?德国化工企业企图搬到中国,背后的原因是什么?

事件本身是确实存在的,那么问题来了,德国为什么要把工厂搬迁至国外,换句话说是什么原因让德国选定中国作为搬迁地呢?小编认为首要的原因就是成本问题。德国属于发达国家的一员,在这个国家一直严格的遵守的劳动法,也就是说车间工人们的劳动成本是普遍较高的,但是对于企业主来说,这无疑是增加了自己的运营成本。另外...

“钢铁大王”沈文荣走了

英国《金融时报》在报道中如此描述当时的拆迁场景:安装在60米高厂房内的顶吹氧转炉,加工卷板长度超过一公里的热轧钢机,一部烧结机,一座鼓风炉,还有许多其他部件,所有设备都用木条箱包装,塞进集装箱,装船起运,然后在长江口附近被拆箱。在长江的平坦冲积平原上,又严格按照在德国的样子,一个螺丝也不差地把设备重新...

关于本报告 员工

中国矿区为了满足三道庄排土场安全规范要求,在2023年完成征地约60公顷,搬迁305人.公司委托栾川县赤土店镇人民政府实施征地和搬迁,依据《洛钼中国区土地,林地管理办法》,并按照洛阳市政府制定的补偿标准进行补偿.根据《洛钼中国区占地工招录实施办法》,我们还为受征地影响的居民提供工作岗位机会.2023年公司共...

报告原则 报告获取

员工人权保障我们认真遵守《经济,社会和文化权利国际公约》《消除就业和职业歧视公约》等国际公约,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国内相关法律,以及东道国的相关法律法规和制度,支持《国家人权行动计划(2021—2025年)》,制定实施《劳动合同管理办法》《海外...

劳动关系协调员操作技能案例题2套

公司认为工作调整是双方协商一致的，不存在补发差额和经济补偿金问题，并要求刘先生履行提前一个月通知的义务，否则需承担赔偿公司损失的责任(www.e993.com)2024年11月26日。双方意见不一发生争议，刘先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按每月9000元的标准补发工资差额和经济补偿金。公司在答辩中提出要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的...

公司搬迁至60公里外 员工拒绝上班并要求补偿

公司本可以按照《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同，然而却未依法行使权利，反而要求薛某自行提出辞职，实际是以此规避支付经济补偿的义务，损害了劳动者的合法权益。戴强说：“鉴于双方此后并未履行劳动合同，应当视为案涉的劳动合同无法履行而解除，而解除的原因是由公司原因所致，公司应当要向劳动者支付相应的...

...不足以导致劳动合同无法履行,员工不去就是旷工!|西安劳动法智库

因此,公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项、公司《员工手册》中《公司纪律及程序》等相关规定,对你做出立即解除劳动合同的处理……"该违纪解除事宜经魏某所在部门、人力资源部、工会审议,均同意楼氏电子公司解除与魏某的劳动合同。楼氏电子公司提供的《员工手册》第8.4条"解除劳动合同"规定"解除劳动合同指由于...

合同到期工厂搬迁工人不愿走索要补偿

广东万里海天律师事务所律师郑万臻表示,工厂是否应为厂址搬迁向工人赔偿,主要以劳动合同为准。“在劳动合同里面,双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容,如果合同中对工人的工作地点作出了明确的规定,那么厂方理应向工人赔偿”。而如果劳动合同中对工作地点这一项没有明确的说明和规定,则应根据相关的劳动法规,视双...

工厂虎门镇内搬迁 员工拒迁索赔被驳回

该案例争议的焦点在于企业在本镇内搬迁是否属变更工作地点,员工能否要求企业买断工龄再继续工作,或提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。市劳动人事争议仲裁院审理认为,虽然《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同的必备条款,第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同,但五金厂搬迁地址后仍在同一镇...