2024年新版全国工资发放时间标准、金额!

第十条:实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者...

怕泄密,你为什么不用电子工资条呢?

2、发放成本方面传统纸质工资条:除了纸质耗材成本外,还会耗费人力资源部门大量工作时间,物质成本与人工成本叠加,是有形和无形资源的双重浪费。尤其在人数众多的企业,这种工资发放方式会极大消耗HR的精力。确认助手:员工通过微信、短信这两种方式接收电子工资条,不会产生任何物质消耗。HR能轻松完成工资条发放,可直接...

万古科技薪酬福利管理系统,助力企业实现电子工资条,提供9方面帮助!

4、工资发放:支持多种工资发放方式,如银行转账、支票、现金等。5、工资单生成:自动生成详细的工资条,可供员工在线查看或打印。6、报告与分析:提供各种工资相关的报告,帮助管理层分析成本和进行预算规划。7、员工自助服务:允许员工通过自助服务门户查看工资条、更新个人信息、下载税务表格等。8、审批流程:设定工资...

企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...

离职后，她细细查看过往的工资条发现，在该银行工作的两年多时间里，自己工资有不正常波动，其中从2022年6月至2023年5月期间，竟然有8个月的月收入没有达到上海市最低工资标准，这非常不合理。于是，张女士选择了申请劳动仲裁。对于连续数月未给张女士足额发放工资，并且低于上海市最低工资标准线，该银行给出的解释...

“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司不按时发放工资怎么办？劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径，维护自己...

明确了!提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年11月16日。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期...

国庆长假要来了!这些人,可提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

●《江西省工资支付规定》第四十一条规定,“用人单位未按照规定编制、保存工资支付表或者未向劳动者本人提供工资清单的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处以200元以上1000元以下的罚款。”■同时,若用人单位不发放工资条,侵害了员工的知情权,员工可以向当地执法机构举报,对员工造成损失的,应依照侵权...

9月工资发放,时间金额有变!

就会提前发放工资!另外,9月、10月的工资计算中,小伙伴们一定要加上两笔钱!第一笔:假期加班费1.加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...

电子厂小时工工资是怎么发放的?发放准时吗?

1、工友是劳务派遣公司的人也是与劳务派遣公司签订劳动合同的,所以是劳务派遣公司负责发放与社保办理。2、工友只是通过劳务派遣公司介绍到工厂,但是合同是和工厂签的,那么工厂就负责工友的工资发放和社保办理。二、从劳务派遣公司进厂的工友的工资标准。