十问年终奖|年终奖_新浪财经_新浪网
劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此...
数据,深入解析数据:揭示中国网络借贷市场的现状与趋势
根据劳动法第46条第1款的业绩规定,工资应当在每个支付期内发放。支付期的增长长短由雇主与劳动者协商确定,但不得超过一个月。如果学校或雇主逾期不支付教师比赛奖金,那么就违反了这个规定。根据劳动法第87条的公布规定,雇主逾期未支付劳动者工资的第三度,应当支付期支付的查看工资额百分之五的真实赔偿金。也就是...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
5000块工资46个工作群?央视看不下去怒怼:随地大小班要不得!
北京市海淀区人民法院的董洪辰法官提醒我们,根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,是要支付加班费的。也就是说,哪怕你的加班没有经过正式的审批程序,只要能证明是单位安排的,那就应该认定为加班,并且单位得支付加班费。这种“隐形加班”怎么认定呢?
华政考研热点押题我国宪法保障的劳动权的内容和限制(宪法押题)
(2)报酬和福利权(www.e993.com)2024年7月28日。是劳动者依法获得的应由用人单位支付报酬和相关福利的权利。《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(3)劳动保护权。公民享有在劳动中获得安全和健康保护的权利。《宪法》规定:国家加强劳动保护,改善劳动条件。
有企业用福利“画大饼” 员工要拿“有点难”
劳动法第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。而劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,企业提供的福利是企业提供给劳动者的各种物品和服务,应当包括在劳动报酬内。企业可以通过奖励福利的方式留住和激励员工,但不能不和员工协商,变相减少员工福利。去年10月,辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾...
有企业用福利画大饼:交通费难报销 探亲假不执行
劳动法第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。而劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,企业提供的福利是企业提供给劳动者的各种物品和服务,应当包括在劳动报酬内。企业可以通过奖励福利的方式留住和激励员工,但不能不和员工协商,变相减少员工福利。去年10月,辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾...
交通费难报销、探亲假不执行 够不着的福利还叫福利吗?
劳动法第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。而劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,企业提供的福利是企业提供给劳动者的各种物品和服务,应当包括在劳动报酬内。企业可以通过奖励福利的方式留住和激励员工,但不能不和员工协商,变相减少员工福利。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...