2024:民事诉讼时效、期??一间??览表
(劳动争议调解仲裁法27条)审查受理收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理,且5日内告知仲裁庭组成情况。(劳动争议调解仲裁法29、32条)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(劳动争议调解仲裁法30条)答辩期收到仲裁申请书后,应当在10日内提出答辩,劳动争议仲裁委员会收...
转发收藏!民事诉讼时效、期??一间??览表(2024)
(劳动争议调解仲裁法27条)审查受理收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理,且5日内告知仲裁庭组成情况。(劳动争议调解仲裁法29、32条)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(劳动争议调解仲裁法30条)答辩期收到仲裁申请书后,应当在10日内提出答辩,劳动争议仲裁委员会收...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
双方对月平均工资有约定且不低于最低工资标准的,从其约定;没有约定或者约定不明的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资;按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定月平均工资的,应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资...
自由贸易港国际仲裁新规施行
《规定》全文共27条,在遵循仲裁基本制度的原则下,结合海南自贸港仲裁发展实际,充分借鉴国内外先进做法,着重在临时仲裁、名册外仲裁员选择等内容进行了变通和创新。尤其是,《规定》以自贸港法规形式对临时仲裁作出规定等亮点做法,不仅能为经营主体提供高效便捷、与国际接轨的仲裁服务,同时也丰富了商事争议解决工具箱,推...
以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?
对于确认劳动关系是否应当适用一年仲裁时效的问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款明确规定属于劳动争议纠纷受案范围的仲裁时效应为1年,并未将确认劳动关系纠纷类型的案件排除在适用仲裁时效之外。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,既然是劳动争议,自然受仲裁时效限制。仲裁时效规定在于当事人如在法定...
正式公布!十四届全国人大常委会立法规划
22.突发公共卫生事件应对法国务院23.无障碍环境建设法全国人大社会委(2023年6月已审议通过)24.青藏高原生态保护法全国人大环资委(2023年4月已审议通过)25.国土空间规划法国务院26.国家公园法(自然保护地法,一并考虑)国务院27.能源法
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。案例文号:(2018)京01民终5826号...
全国人民代表大会宪法和法律委员会关于第十四届全国人民代表大会...
仲裁法修改已经列入十四届全国人大常委会立法规划和年度立法工作计划,司法部正在抓紧草案研究起草工作。宪法和法律委员会、法制工作委员会将配合司法部在草案起草工作中认真研究议案提出的意见建议,积极推进立法工作进程。21.关于对网络安全法作出法律解释的议案1件...
劳动关系确认之诉中的仲裁时效制度探讨
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”相对于《民法典》而言,《劳动争议调解仲裁法》属于特别法,仲裁时效有别于普通诉讼时效,依据《民法典》第188条规定,在劳动争议过程中应优先适用仲裁时效的规定。
劳动争议调解仲裁法:用人单位需提供争议证据
按《劳动法》规定,“当事人应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁”,张某申诉已超过时效。但按《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,“申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道权利受到侵害起算”,其申诉则没有超过时效。这也避免了仲裁中,很大比例的劳动者因担心打官司失去工作,而下决心维权时却已超过时效的尴...