关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)
双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动,三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。满足上述条件的,即便双方未签订劳动合同,或者劳动者以他人身份与用人单位签订劳动合同,仍可认定事实劳动关系成立。案例文号...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如我国《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形:1.因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错情形,导致劳动者单方提出解除劳动合同的;2.双方协商一致解除劳动合同的;3.劳动者存在《劳动合同法》第40条规定情形的;4.用人单位依据企业破产法规定进行重整,被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令...
职工主动辞职索赔获法律支持
根据《劳动法》第47条等法律规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位根据生产经营需要,合理调整职工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容,这样做不仅有利于维护用人单位的高质量发展,也有利于促进劳动关系的和谐稳定。但是,用人单位行使...
李莉谈劳动 | 员工违纪 企业有权对其罚款吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定,企业享有用工自主权,其可以对违反用人单位依法制定的规章制度的劳动者处以一定金额的罚款,在用工管理实务中,企业对内部员工不但有权实施罚款,而且罚款是企业对员工实行有效管理的一种手段,将纪律规范、纪律考核、违纪惩戒三者结合起来,实际上既达到了企业合法合理地行使用工...
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立的共同研究解决有关劳动关系重大问题的三方协调机制。5.《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动法规定:这6种情况下被辞退,公司须支付经济补偿!
一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
干货收藏 打工用工必备!“劳动争议”50问
(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;...