员工主动加班竟被罚款20元!网友表示:还真是付费上班|第46案
劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。■劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;■若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。也就是说,企业不能对员工进行罚款,但要注意,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
有关「加班和加班费」的48条劳动纠纷裁判规则
4.另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
打工新鲜事儿|5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
对此,北京市海淀区人民法院法官董洪辰提醒,我国劳动法规定:除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时...
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月工资的经济补偿。张某自入职到与单位协商解除合同,工作时间为9个月,用人单位应当支付其一个月工资的补偿金。
不受劳动法保护 46名“银发打工者”被欠劳务费
近日,溧阳市公共法律服务中心会同溧阳市检察院、溧阳市非诉讼服务中心(分中心),妥善办理了一起拖欠46名“银发打工者”工资的非诉讼纠纷(www.e993.com)2024年7月28日。这起纠纷源于溧阳当地一家因经营不善而导致拖欠员工工资的民营企业。此前,该企业部分参保人员已通过劳动监察部门维权解决。但46名老人已超过法定退休年龄,因为不属于劳动监察大队...
法国新《劳动法》:一周工作时间最长46小时
海外网11月24日电据《欧洲时报》报道,法国《宪报》11月19日公布了新《劳动法》中有关工作时间的一系列政令,其特点是给予企业老板更多的灵活性。新的规定将从2017年1月1日起实行。新《劳动法》在工作时间安排等方面,设立了企业内部劳资协议享有优先决定权的原则,这将为企业在工时运作方面提供更多的灵活性。劳工部...
新疆维吾尔自治区第46场涉疆问题新闻发布会实录(在京举行)
徐贵相:美西方反华势力为了达到“以疆制华”目的,强行将“强迫劳动”的帽子扣在新疆棉花、纺织服装、光伏、番茄产业上,以不正当的手段维护其相关领域在“全球产业价值链”中的地位,这是霸权主义和强权政治的表现。在新疆,各族劳动者完全按照自己的意愿选择职业,按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同...
47家企业来招人!坪地2021年第52期招聘信息!
★非职员类:实行5天8小时工作制,超出工时按劳动法计加班费。福利待遇:1、提供食宿(住平摊水电费,吃扣300元/月<上夜班不扣,另提供宵夜和早餐>,另有夜班补贴8-10元/天),五险一金齐全;2、享受带薪年假、工龄奖、全勤奖、年终奖、各种节日福利等;3、丰富的员工活动(如员工生日会、趣味运动会、各类球赛、知识...
重庆女子怀孕两个月被辞退?公司很无奈:她第一个孩子才4个月
公司很无奈:她第一个孩子才4个月在当今社会当中,怀孕一直是职场的一大难题,即便在劳动法中有规定,女性怀孕期间公司不能辞退员工,但是有些公司为了节省成本,还是会试图用各种方法辞退员工。家住重庆渝北区的吕女士在当地一家培训机构工作,但是最近她却因为怀孕被公司给开除了。