职场| 哪些劳动争议可以申请仲裁?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)申请...
哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?| 普法
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制;但在劳动关系终止的情况下,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动人事争议仲裁委自收到仲裁申请之日起5天内,认为符合受理条件的,将会受理并通知申请人。
广东发布劳动仲裁新规
三个规则针对上述情况,既充分发挥“互联网+仲裁”灵活、简便、全天候、易操作等优势,又坚持以当事人同意为基本前提,尊重和保障当事人庭审模式选择权和程序利益处分权,实现提升仲裁效能和保障人民群众合法仲裁权益相统一。三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗...
合同争议解决条款的30个起草、审查细节
根据《仲裁法》及相关司法解释等的规定,不得进行商事仲裁的事项主要包括:(1)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(2)依法应当由行政机关处理的行政争议;(3)劳动争议;(4)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷;(5)行政合同争议,如具有行政性质的PPP、公用事业特许经营合同争议等。6.避免概括性地约定当事人的权利...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(新92条)北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年9月11日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
《青岛地区劳动争议案件改判规则323条》『2021年1月至2023年7月』
历时两个多月、耗时两百余小时,作为观韬中茂青岛办公室劳动与人力资源团队的《企业合规指引系列之一2021年1月至2023年7月青岛地区劳动争议案件改判规则》终于定稿并第一次正式印刷。确认劳动关系是否适用仲裁时效、建立劳动关系的合意如何认定、如何准确计算劳动者待岗或女职工休产假等情形下解除劳动合同前12个月的平均...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知
第十一条劳动争议双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,工会应当主动做好引导申请调解或仲裁等工作。第三章参与劳动争议调解第十二条????工会应当积极参与劳动争议多元化解机制建设,充分发挥工会在调解工作中的职能作用,推动构建党委领导、政府负责、人力资源社会保障部门牵头、...