最高法:工资欠条为证据起诉可按民事纠纷受理

30日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。????????

拖欠农民工工资,没有欠条,该怎么办?

例如，可以查看银行转账记录、微信或支付宝转账记录等电子数据，或者与雇主直接沟通并要求其提供书面确认。寻求法律帮助：如果您的工资被拖欠了很长时间，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以咨询当地律师或法律援助机构，了解如何起诉雇主并维护自己的合法权益。向相关部门投诉：您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社...

桂林一法院以案释法,“工资欠条”原来是这个意思!遇到这种情况可...

法官说法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”中的工资欠条，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书...

凭欠条追讨劳动报酬可直接向法院起诉

最终双方达成一致意见,该笔款项分两期支付,现已全部兑现。法官说法:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”劳动者仅要求公司支付拖欠工...

包工头打了工资欠条,可以向用工单位索要工资吗?

王律师表示，首先，王某等5人为李某从事劳务工作，李某向王某等5人出具工资欠条，写明拖欠劳务费的数额，王某等5人与李某之间成立劳务合同关系，应由李某承担支付拖欠工资的责任。其次，乙公司将承包的工程发包给不具备用工主体资质的李某，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔...

【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束(www.e993.com)2024年11月22日。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具欠条,但其提交的相关证据能够相互印证,没有在该公司工作过的人员无法伪造...

公司老板承认拖欠工资但不出具欠条 员工用微信记录证明欠薪为何...

“老板明明在微信聊天记录里承认拖欠工资,为何法院不支持我的诉讼请求?”直到法院正式宣判,方女士、赵女士、徐女士还没弄清楚自己讨薪失败的原因。以下案例评析说中了其中的要害,同时告知职工维权时应当如何收集和运用证据。案例1微信作证,应当明确双方身份...

拖欠的工资货款工程款,手写欠条有效期是多久?过期了怎么补救?

2015年4月3日买方未某某向卖方魏某某出具欠条,内容为“今欠到水泥款共计19320元,4月10号前付清以上货款(共计贰万元),推迟一天加一百块钱”。魏某某称经多次催要无果,2022年6月向法院起诉,要求买方支付水泥款。案件在审理过程中,买方未某某提出欠条已经过期了,对19320元无需支付。

劳动法问答|用人单位拖欠工资,让老板打欠条有用吗?有哪些注意事项?

《新劳动争议司法解释》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。可见,劳动者可以单凭欠条提起诉讼而且无需劳动仲裁前置。从程序上来看,手握欠条可以跳过劳动仲裁具有一定的省时效果。此外还享有多种程序选择权,可...

故意不写“欠条”写了个欠薪“证明”, 劳务者能否据此要回工资...

在提供劳务过程中,人们经常会收到雇主写的“欠条”,而缺乏法律专业知识的劳动者往往容易被“坑”。法官提醒,年关将至,提供劳务者和其他劳动者,在索要劳务费或劳动工资时,要提高警惕,谨防“掉坑”,拿到债权凭证时要看清,注意不要有字面上的歧义,应载明债权人、债务人、金额、还款时间、拖欠原因、出具日期等,还可...