劳动合同法宣传月 | 劳动社会保险这些事儿,你了解吗?
劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。Q2:试用期内是否应该缴纳社保...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
劳动合同法第38条:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同,1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)...
微普法 | @农民工,劳动合同很重要!
《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8用人单位在什么情...
@农民工,劳动合同很重要!
《劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8用人单位在什么情况下,可以和...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。因此,我决定依法解除与公司的劳动关系,并要求公司依法向我支付经济补偿。请公司尊重法律,尊重劳动者,尽快处理此事。结果反馈公司老板一开始收到信后满不在乎,说奔奔是在胡闹,我们也准备好资料要去申请劳动仲裁。结果过了两天,老...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条03某学院诉李某某人事争议纠纷案──被聘用人员具有人事自主选择权关键词:人事争议人事聘用关系人事自主选择权基本案情李某某经某学院公开招聘成为其聘用制员工。2015年10月,双方签订《某学院博士研究生工作协议书》,约定最...
自愿放弃缴社保 反悔能否要补偿
例如,《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第25条明确,依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照劳动合同法第38条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。而《浙江省高级人民法院民一...
如何应对公司想让你主动离职的情况,保护自己的权益
一、充分了解劳动法规定:在应对公司想让你主动离职的情况时,首先要了解劳动法的相关规定。劳动合同法第38条规定,劳动者有权主张被迫离职,并要求经济补偿。这条法律规定赋予了你保护自己的权益的法律依据。二、收集相关证据:在工作期间,要始终保持警惕,收集与你被迫离职相关的证据。例如,保留工资条、考勤记录、...
定了!2023年工资发放时间标准
劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;同时,劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,这个案件中,双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资,算不算未及时支付劳动报酬?