劳动争议案件中经济补偿金的法律适用
“加倍赔偿金”适用是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，可加付赔偿金；如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿，就不再加付赔偿金；司法解释（一）第45条规定的五种情形下，劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条规定，属于用人单位有过错劳动者行使的是合法单方解除权。拓展2：根据国务院文件清理...
赵精武:论聚合平台的数据安全保障义务 | 法制与社会发展202406
因为《电子商务法》第24条仅仅提及了电商平台自身对用户的个人信息保护义务,且第38条所提及的电商平台对平台经营者的审核义务也仅仅限于“关系消费者生命健康的商品或者服务”。诚然,聚合平台在不同程度上满足这四类法律主体的基本特征,但在数据安全保障层面,电子商务平台这一主体定位更加契合聚合平台的业务特征。一方...
第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
...重庆法院发布多个案例,涉及隐私权、加强劳动保护以及人格权等
《中华人民共和国宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。”人格权是法律上作为权利和义务主体的人的资格，也是做人的起码资格，包括公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。本案中，熊玲私自收集袁女士医保卡信息、购买房屋信息、租房信息等的行为，侵犯了...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。
关于发布市本级行政许可实施机关和行政许可项目的通知
《辽宁省人民政府关于修订废止部分省政府规章的决定》(省政府令第171号)、《辽宁省人民政府办公厅关于发布省本级实施行政许可主体和行政许可项目的通知》(辽政办发[2004]59号)和《辽宁省地方性法规取消行政许可项目目录》规定的要求,经对行政许可实施机关和行政许可项目进行清理,现对予以保留的45个市本级行政许可...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败...
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
Ⅰ、劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。Ⅱ、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位...
劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用
《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照...
使用38条解除,要注意这3点!|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的系劳动者的特别解除权,即劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,劳动者以该条规定的事由解除劳动合同的,可以得到用人单位的经济补偿,但若劳动者辞职时出于碍于情面等原因,隐瞒了真实原因未行使特别解除权,即使用人单位存在上述过错,劳动者关于支付经济补偿金的请求亦不大可...