中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?

广东省《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十八条:用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条规定的劳务派遣用工范围和用工比例的,由人力资源社会保障行政部门依法处理,不影响劳务派遣合同的效力。上海市《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四条:关于“三性”岗位、派遣用工比例的规定均是...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

劳动合同法宣传月 | 关于劳动权利与劳动保护,你需要了解这些→

法官:劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施,既包括相关的物质条件,也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种情况就是劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担因此产生的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。二、劳动者提交辞职信以及辞职报告可以通过快递或挂号信的方式向用人单位提出，这样更加有利于保留证据...

微普法 | @农民工,劳动合同很重要!

《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位(www.e993.com)2024年11月14日。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法宣传月 | 劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→

我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原标题:《劳动合同法宣传月|劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→》...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。

法治面 | 民营经济促进法能否改善劳资关系?

这也是民营经济促进法的一个尴尬之处。“它不能硬性要求国有企业做什么,因为这可能违反国有企业作为市场主体应享有的合法权益。它更不能修正或超越劳动法、劳动合同法或税法等法律的要求。因此,促进法更类似于一种行政法律的补充和操作规范。”

使用38条解除,要注意这3点!|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的系劳动者的特别解除权,即劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,劳动者以该条规定的事由解除劳动合同的,可以得到用人单位的经济补偿,但若劳动者辞职时出于碍于情面等原因,隐瞒了真实原因未行使特别解除权,即使用人单位存在上述过错,劳动者关于支付经济补偿金的请求亦不大可...