超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位可以招用未成年人吗?需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

劳动合同法宣传月 | 关于劳动社会保险,你需要了解这些→

劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。试用期内是否应该交纳社保?法...

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如我国《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形:1.因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错情形,导致劳动者单方提出解除劳动合同的;2.双方协商一致解除劳动合同的;3.劳动者存在《劳动合同法》第40条规定情形的;4.用人单位依据企业破产法规定进行重整,被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...

微普法 | @农民工,劳动合同很重要!

《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位(www.e993.com)2024年11月13日。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

农民工学法活动周 | 劳动合同篇

《劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2024-2030年中国物业经营市场现状调研分析及发展趋势报告

第十一节《劳动合同法》对物业管理行业的影响与对策一、《劳动合同法》对物业管理行业的影响二、物业企业要积极推进管理模式创新三、几点认识与建议第四章物业管理招投标的发展第一节物业管理招投标机制的综述一、物业管理招投标的重要性及其意义二、物业管理招投标的特点及其要点第二节中国物业管理招...

法治面 | 民营经济促进法能否改善劳资关系?

微观治库创始人、武汉大学财税与法律研究中心客座研究员唐大杰指出,中国的劳动法律,特别是劳动合同法,作为一般民事关系的一种补充,旨在保护劳动者这一弱势群体。不过,也有研究指出,中国的劳动法律在解雇保护方面做得过于极端,导致劳资关系异常紧张。这不仅增加了企业处理劳动关系的成本,也抑制了企业的用工意愿。

使用38条解除,要注意这3点!|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的系劳动者的特别解除权,即劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,劳动者以该条规定的事由解除劳动合同的,可以得到用人单位的经济补偿,但若劳动者辞职时出于碍于情面等原因,隐瞒了真实原因未行使特别解除权,即使用人单位存在上述过错,劳动者关于支付经济补偿金的请求亦不大可...