法问| 公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗
所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
事情在几天后终于明朗。所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的...
纪念日当天,妻子没送以往的白玫瑰,我:你说的没错该换换口味了
“没,没有,也不是什么重要的事,你休息好,才是最重要的。”哦,原来这不是重要的事啊!重要的是谢志杰吧!我还真的是小看他了,两年前一个刚刚高中毕业的小伙子,在大雨中莽撞地撞到了我们的车。他左腿骨折了,但他坚决不要我们的赔偿,只求我们给他一份工作。他说父母早逝,叔叔婶婶逼他辍学去打黑工,...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”●被核...
越来越受不了的骚扰电话,都是谁在打?
吴震以前在电销公司当HR,看着销售岗位的同事感觉太苦了:开不了单罚款,电话没打完通话时长罚款,没有客户拜访罚款,什么都要罚款,还要无偿加班,其实主要原因大家心里都有数,开不了单是市场已经饱和了,打不完通过时长是因为后台数据库都是没有更新的客户名单,但规矩就是这样,还在拼搏的人就是在缝隙中“捡漏”。
曾斌&李建伟:最新上市公司监管执法和公司治理的趋势
2024年9月11日晚八点,“周三有约:云象会客厅”第十八期,主讲嘉宾知名青年公司法学者曾斌,嘉宾主持人李建伟教授,和大家聊聊『最新上市公司监管执法和公司治理的趋势』(www.e993.com)2024年10月17日。第一环节:主持人语李建伟教授主持人第18期的“周三有约”又如期而至,为确保今晚的节目能为大家带来最有价值的内容,我花了不少心思,最终邀...
我在大厂做反腐
面对这种情与法的场景,我们主要还是判定性质够不够恶劣。属于典型的职务侵占,而且是长期行为的;在调查过程中,态度是抗拒的,甚至不尊重我们的,是必须送进去的。他的行为是否损害到公司的长期发展?会不会有人效仿?也是重点关注的问题。事实上,能挽救的人,我们基本上都会去救,每一个决定也是慎重的,因为每个人后面...
嚣张人事经理逼我离职,我带着所有客户跳槽到对家公司,她傻眼了
如果公司真的要以这种方式解雇我,那么他们无疑是违反了劳动法规,我完全可以据此提出赔偿请求。然而,令我万万没想到的是,我竟然在通讯录中找不到刘雪的微信号!我尝试通过手机号码查找她,结果发现我竟然已经被她删除好友了。我心中的怒火顿时熊熊燃烧,看来他们是有预谋地设下陷阱,让我往里跳。隔日清晨六点半,...
以“减”促“增”,跑出发展“加速度”
为了给企业减负,涟水县出台涉企行政检查“十条禁令”,县司法局负责人介绍,除了正常开展的执法监督,严禁行政机关在年初行政执法计划外,乱增加执法项目和执法频次。十条禁令之后,检查事项合并、优化,多个部门依照计划联合检查,杜绝“今天你来,明天他来”的情况,最大限度保证“无事不扰”。
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
第二,你的公司,也会吃亏。因为,还是根据上面那个法条,劳动法给了没签劳动合同的劳动者4道“护身符”:1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合...