...工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找谁要补偿金?

对此韦清龙律师建议,按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,通过协商解除劳动合同的方式由派遣单位或者实际用工单位支付经济补偿金。如果市民遇到和冉女士一样的遭遇该怎么办?韦清龙律师建议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,在用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年8月,经过多方沟通,朱某某和某建筑公司签订了《工伤事故损害赔偿协议书》,并拿到了第一笔赔偿款2万元,剩余赔偿款和被拖欠的劳动报酬将在2024年12月31日前支付完毕。典型意义工会提供法律援助调解劳动报酬争议过程中,通过采取实地取证、阐释劳动法律法规条款内容、代表劳动者调解与用人单位的纠纷等工作举措,...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

经仲裁:依法裁决浙江某实业有限公司支付张某某劳动报酬、出差餐补、经济补偿金153269元,并补缴2020年5月至2023年11月的社会保险。但浙江某实业有限公司生产经营效益欠佳,经济负担较重,濒临倒闭,支付赔偿存在困难。处理过程浙江某实业有限公司到上虞梁湖街道调解委员会申请调解,上虞梁湖街道总工会接到调解诉求后,...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有...

普法小课堂| 用人单位拖欠工资和加班费,劳动者能否直接申请仲裁...

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(www.e993.com)2024年11月11日。但主张支付加付赔偿金...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...

用人单位拖欠工资 劳动者主张经济补偿应先解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定,用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付济补偿。但是,劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同,应履行通知用人单位解除劳动合同并说明理由的告知程序,...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

第二种方式是企业单方面决定缓发工资,但是这种方式的风险较大。根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,同时根据案件具体情形判定是否需向劳动者支付赔偿金。而用人单位是否存在拖欠工资的主观故意,是认定拖欠工资合法性的关键。对于用人...

拖欠工资多久算违法?

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。单位拖欠工资要支付补偿金吗?《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的或解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿...