全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

“隐蔽劳动关系”如何认定?

我国虽尚未以成文法的形式对劳动关系作定义,但《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,从法律层面上确认了劳动关系建立的标准不在于“订立书面劳动合同”,而在于“用工”。2005年,我国原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》成为人民法院认定劳动关...

一人公司法定代表人以个人名义雇佣工人从事公司工作的,是否能认定...

应当认定一人有限责任公司的法定代表人的雇佣行为系履行的职务行为;被雇佣人即使与一人有限责任公司没有劳动合同、未缴纳保险、不直接支付报酬、报酬甚至由法定代表人或股东支付,但从事的工作内容与公司业务有关,应当认定被雇佣人为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定的用人单位的工作人员,而不应当认定被雇佣...

新业态用工劳动关系认定应与时俱进

当前,需要在传统劳动法理念的基础上,与时俱进地探索符合新业态特点的劳动关系认定标准。只有协调好发展与安全、效率与公平的关系,在鼓励新业态发展的同时,构建适应时代需求的劳动关系治理机制,才能实现新业态行业的健康有序发展,更好地保障劳动者权益,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。(作者:刘俊海柴伟伟,分别...

闲暇时去工厂帮工,能否认定存在劳动关系

劳动关系或者劳务关系(雇佣关系)的认定涉及劳动者的重大利益。那么,闲暇时去附近工厂帮工补贴家用,劳动者与用人单位是存在劳动关系还是存在劳务关系?A公司为食品加工企业,陈某作为A公司厂区附近的村民,自2021年4月份起,在农闲时去A公司帮忙,由A公司支付报酬。陈某4月份在A公司工作4天,领取报酬400元;5月份在A公司工...

个人雇佣关系中受伤算工伤吗?

故当地政府以此认为人社局适用《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定作出工伤认定明显不当，进而作出撤销工伤决定的复议决定适用法律正确(www.e993.com)2024年11月27日。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。再审：合法的加工承揽合同关系中工人被自然人雇佣受伤不是工伤张某甲不服，向最高院申请再审，请求...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

1.劳动法中可作为认定隐蔽劳动关系的规范基础我国虽尚未以成文法的形式对劳动关系作定义，但《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，从法律层面上确认了劳动关系建立的标准不在于“订立书面劳动合同”，而在于“用工”。何为“用工”？该法并没有明确规定，检索我国劳动法的规范性...

精品工程|非典型劳动关系认定中的若干实务问题

是用人单位,同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条明确规定:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”,因此,个体工商户属于劳动法上的用工主体,其和雇员之间属于劳动关系,一旦双方上发生争议,劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身...

侵犯公民个人信息罪中信息类型和数量的证据认定

笔者认为,《解释》第五条关于“情节严重”的规定存在逻辑上的位阶关系,只有在个人信息数量难以查证的情形下,才可以通过数额标准进行兜底认定,以免因法律适用问题而放纵犯罪。本案中,行为人通过GPS追踪器非法获取公民的行踪轨迹信息,行踪轨迹信息紧密联系着公民的人身财产安全,非法获取的信息数量越大,其法益侵害性则越...

关于劳动关系认定:109个法律要点

关于劳动关系认定:109个法律要点一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。