以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。王先云、江西九江长途汽车运输集团...
试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
另外,关于是否可以主张二倍工资差额,根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,该公司在赵某入职后一直未签订书面劳动合同,违反法律规定,应自2023年11月8日至2024年1月4...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
未订立书面劳动合同为什么要支付二倍工资差额?《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这项制度的立法本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利义务,便于发生纠纷之时劳动者维权所用。但只要用...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
带货主播未签书面劳动合同,法院判决公司支付双倍工资差额 | 劳动...
从工资结算周期而言,网游公司按月、定额给付劳动报酬,与非全日制用工模式下按小时计算工资、工资结算周期不超过15天的规定也有显著区别。据此,法院判决网游公司支付陈某未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审判决后,当事人不服提出上诉,二审经审理后判决:驳回上诉,维持原判。栏目主编:王海燕本文作者:王闲乐题...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。