指导案例190号:《劳动合同法》第23条、第24条的适用

劳动者可通过举证证明不存在竞争关系,维护自身就业权利。(三)劳动者履行合同的义务劳动者需严格履行竞业限制协议中的报备和保密义务,避免因不诚信行为引发争议。结论本案充分体现了《劳动合同法》第23条、第24条对竞业限制条款合法性和适用范围的规范。在保护用人单位商业利益的同时,法院通过对竞争关系的审慎审查,...

专业文章丨《民法典》时代的预约合同与本约合同研究

根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》第六条规定,法院在考察当事人间的约定是否构成预约合同不在于审查双方的缔约形式,而在于审查双方当事人间是否存在受该约定约束的意思表示、是否存在将来一定期限内按照该约定订立本约合同的意思表示、该约定是否已就合同标的、数量、价款或者...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

劳动合同法第二条——适用范围

第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。废柴先生说本条是...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法条链接...

陈易|合同法视角下人形机器人使用者的权益保护

合同法视角的研究能聚焦于人形机器人的特殊性,填补研究空白(www.e993.com)2024年11月26日。人形机器人的监控性、类人性和交互性带来隐私权、个人信息和健康权保护的新挑战。人形机器人买卖合同是混合合同和不完全合同。主给付义务中的瑕疵担保义务内容具有特殊性。从给付义务包括协助完成人形机器人登记的义务。保护使用者隐私权和个人信息的附随义务...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之三:公司经营制度篇

??新旧法条对比:新《公司法》原《公司法》及相关规定第二十二条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第一百八十二条董事、监事、高级管理人员,直接或者间接与本公司订立合同或者进行交易,应当就与订立合同或者...

教育培训合同的常见法律问题 | 法通识

法条指引《民法典》第四百九十六条第二款《消费者权益保护法》第二十六条在签订教育培训合同时,消费者需要注意个人信息的保护,应认真阅读合同条款,并注意合同中有关个人信息保护的约定。教育培训机构应该尊重消费者的隐私权,不得非法收集、使用、披露、转移消费者的个人信息,不得以任何非法形式收集、使用、...

【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?

法条链接《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

在荷兰就业合同怎么签?一篇文章看懂荷兰就业法

公平与公正原则在荷兰的就业法中占据核心地位。所有就业合同必须遵循法定要求,包括最低工资(今年每小时为13.27欧元)。全职员工的工作时间不得超过每周40小时,兼职员工的工作时间为每周12至32小时。此外,合同还确保每年至少四周的假期权利,并概述提供给员工的任何额外福利。确保合规性有助于促进平衡和尊重的工作环境,有助...