被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
为了削减用人成本,提高经济效益,企业往往会选择变相裁员,即通过手段使员工自愿离职,从而避免支付辞退补偿金,进而降低成本支出。例如,小张每月薪水6000元,工作满10年,如果公司辞退他,就需要支付60000元的经济补偿金;而如果小张主动辞职,公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次...
花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?
女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社会责任。目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女...
遭不合理降薪调岗“打工人”怎么办?广东省人社厅权威回应养老金等...
如果企业拒不改正将有何应对措施?对此,肖韧回应:“如果企业拒不改正的将会对企业进行2000元至20000元以内的行政处罚。同时,如果企业拒不履行工资支付,劳动者还可以申请法院强制执行。”广东省人社厅劳动关系处处长黄海京补充道:“实际上很多劳动者也忽略一个问题。因为现在有一定规模的企业,都会组建工会组织,包括...
亲爱的她|女性孕产期遭遇职场歧视怎么办?如何用法律维权?
李丝丹:职场中女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在,有的企业会在知晓女性怀孕后进行不合理的调岗或者无理由的大幅降薪,也有的企业甚至会直接辞退该职工。根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动关系,但对于女职工严重违反企业规章制度的,...
女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担? - 山西新闻网
职场中,女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在,有的企业会在知晓女性怀孕后进行不合理的调岗或者无理由的大幅降薪,也有的企业甚至会直接辞退该职工。根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动关系,但对于女职工严重违反企业规章制度的,企业仍...
“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露
而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...
恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...
专家建议,进一步完善“推定解雇”制度,规范用人单位的用工自主权阅读提示我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动...
签订了无固定期限合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫...
通过第一步断定企业“变相辞退”行为违法后,我们就要有意识的搜集证据,大概有以下三种类型的证据:1、直接证据调岗通知书、劳动合同书、企业规章制度、岗位、职级和薪酬等调整规定、考核方式、考勤记录以及工资条等书面材料作为证据;2、间接证据跟企业的协商沟通过程中尽可能录音(录视频不太现实),手机通话以及面谈...
公司给你调岗,是想赶你走吗?
葛某与公司约定岗位为资深开发工程师,月薪2.45万元。新东方以其不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排,未到新岗位报到为由解除劳动合同。按照审判结果,新东方迅程公司须支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。至此,“员工拒绝调岗被开除”的故事,有了个对员工来说还算圆满的结局。
大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?
据了解,企业逼人离职的手段包括大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等,甚至还有职场PUA等侮辱人格的方式,其目的在于规避法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。如何看待企业采取各种形式逼迫员工离职的行为?在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来,上述行为显然违反劳动法规定。降薪、调离...