劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决起诉,劳动者在一审时发现...

《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。倘若错过了,除非仲裁裁决出现严重的偏差,否则很难有翻身机会。避免出现第二种情形的破解方法很简单粗暴:在申请劳动仲...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定计算出经济补偿,乘以2,即可得出赔偿金。比如,月平均工资1万元,工作5年,经济补偿为5万元,赔偿金即为10元。这里有个问题,对于在《劳动合同法》实施...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

跨国车企销量都跌了,为何仅欧美“狂”裁员?

“之前的疫情三年,也是日本企业裁员最少的三年。”此外,日本严格的裁员制度和高额赔偿金让企业裁员的代价变大。日本劳动法规定,企业解雇员工需提前一个月通知,且不允许直接进行大规模裁员。日企通常采用“提前退休奖励制度”,普遍会制定长达五年的分阶段裁员计划。被裁员工可获得相当于24-36个月工资的退职金。韩...

员工请婚假遭拒自行回家被开除,公司被判赔偿4.6万!-善世集团

《劳动法》第三十九条,还规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形,但请婚假并不在这些情形之内。因此,如果单位仅仅因为员工请婚假而解雇员工,可能违反了该法的规定。在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

「劳谦：资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（新92条）北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级...

关于工时和加班,这些知识应知道

用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

经济补偿金:就是我们大家口中常说的「N」,「N」是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿,计算方式是:经济补偿金=工作年限x月工资。「工作年限」也叫司龄,是补偿金和赔偿金的基数。工作满1年支付1个月工资。不满6个月的,支付0.5个月的经济补偿;满6个月以上但不满1年的,按...