通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖
结合2023年2月13日张三提起劳动仲裁并要求解除劳动关系经济补偿金、2023年2月21日之后张三也未为公司提供劳动等事实,可以认定本案劳动关系的解除原因为张三因劳动合同到期后未续签单方提出解除劳动关系,劳动关系的解除时间为2023年2月13日。最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的...
某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于劳动合同法第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同。一般情况下,员工离岗应该先通知公司,并且要求员工将公司的财务返还。...
以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。(付琦)...
离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资
3)被迫与用人单位解除劳动合同的原因和事实情况简介描述;4)依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条和第四十二条的相关规定,通知贵单位于XXX年X月X日正式解除双方劳动关系,并要求XXX(列明你要求补偿给你的工资社保金额和)并支付解除劳动关系经济补偿金。5)可以再加一句,请贵单位于X个工作日之内与本人结清工资并...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
劳动合同法第31条、第32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形,此外还应包括劳动者主动请辞的情况(www.e993.com)2024年10月21日。劳动者辞职系向用人单位明确表示其不再继续在用人单位工作,不再继续提供劳动的真实意思表示。从法律性质上来看应属于民法典民事权利体系中的形成权。虽然劳动合同法第31条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
理由是:最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释第六十四条规定:企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。公司注销后,劳动者以公司为被申请人申请仲裁,因主体不适格被驳回仲裁申请,若劳动者变更被申请人,因主体...