法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第五十八条第一款规定,劳务派遣单位是本法...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为,本案的争议焦点为:韩某某向某医院提出离职申请是否为自愿离职、对此某医院是否应向韩某某支付经济补偿金。二审法院认为,在劳动仲裁阶段,韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元,并未要求补交其在工作期间的社保。因此,原审法院以韩某某...

竞业限制滥用现象调查③ 每月补偿1700元、违约要赔100万元,如此...

他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%，更有以基本工资的30%约定补偿金的情形，折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要，更不用说顾及劳动者职业发展前景。记者梳理竞业限制相关劳动争议发现，与竞业限制...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700元*1...

补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

他在实际工作中发现,42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%,仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%,更有以基本工资的30%约定补偿金的情形,折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要,更不用说顾及劳动者职业发展前景。记者梳理竞业限制相关劳动争议发现,与竞业限制补偿金...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年11月18日。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议...

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?今天,记者从淮安市洪泽法院获悉,2019年10月张女士作为设计师入职某公司,负责联系客户、给予装修建议、现场量房、提供方案...