员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
如果患病或受伤十分严重,需要较长时间停工治疗,在法定的医疗期内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险,不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,因核酸检测问题未能上班,被社区要求居家隔离7天,他向公司说明情况并提交居家办公申请,未获批准。2022年8月25日,公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于其2022年8月...
员工请假照顾病重父母遭辞退,北京市第三中级人民法院判了!
《中华人民共和国民法典》第八条:民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院:属于违法解除
《中华人民共和国民法典》第八条:民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
以案释法丨员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……
2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假,属于合理事由,某公司据此与其解...
【普法苑】(一百一十四)员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退
2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同(www.e993.com)2024年9月21日。汪某认为,其以父亲病重进行手术需要照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动...
女子因病少上1天班,公司不给年终奖!网友气炸了
不过,也有网友说,既然公司先前就定了这个规章制度,那不给年终奖其实也没有什么问题:喜欢就说出口呗:怎么说呢…公司也没什么问题,先有的制度…就跟上学的时候请假一天就拿不了全勤奖了。fayebar:如果真的公司有明文规范那也没办法,入职就应该知道,差一天也不行,不然对别的员工是不是就不公平了...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……
2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假,属于合理事由,某公司据此与其解...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官:人不孝其亲,不如草与木!
一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。法院认为,“人不孝其亲,不如草与木。”用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度。对于员工请假照顾病重父母的情形,应给予一定的尊重和理解,避免刚性适用...
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与...