@全省女职工,这一劳动保护特别规定11月起施行
第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行...
《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起施行
第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行...
法制日报:修改劳动法规要找好平衡点
因为劳动合同法第39条规定就给了企业可以解除劳动合同的理由,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。再从很多网友的反馈意见看,即使签了无固定期限劳动合同,企业照样可以通过强行调岗、降薪逼员工辞职。而且,不少企业还通过劳务派遣规避无固定...
云南省最新发布!11月1日起施行!|用人单位|最低工资标准_网易订阅
第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同...
说案述法 | 员工虚开病假条,公司却要赔39万!就因为未通知工会?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第47条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定,事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关...
用人单位管理中对劳动者予以罚款属违法行为
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据一般认知和日常生活经验,用人单位应在合理的期间内行使解除权。如果用人单位可以无期限地行使处理权利,则背离了用人单位制定规章制度及规范用工的初衷,也会使劳动关系处于不稳定的状态。本案中,用工单位联盟车队于2021年12...
社区工作者管理办法(试行)
(一)获得履行职责必要的工作条件和劳动安全、卫生保护等职业保障;(二)获得劳动报酬,享受休息休假、社会保险和福利待遇;(三)参加岗位培训;(四)党内法规和法律法规规定的其他权利。第十六条社区工作者薪酬参照全口径城镇单位就业人员平均工资水平确定,并根据当地经济发展水平和财力状况定期动态调整,具体标准由盟市...
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
Ⅰ、劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。Ⅱ、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位...
最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法
第39条:试用期不符合录用条件,严重违反规章制度,失职舞弊造成重大损失,同时与其他单位建立劳动关系,因欺诈等导致劳动合同无效,被追究刑事责任。第40条:患病或非因工负伤医疗期满,不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任,客观情况重大变化。第41条:客观经济情况发生重大变化,进行经济性裁员。5.事实和理由的区别与...