专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...
劳动争议案件开庭,法官这样建议
第51条第2款亦规定,当事人在特定调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。值得注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,若劳动者所提请求属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最...
发生劳动争议怎么办?
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委...
想仲裁?先了解这些法律问题 | 法通识
《中华人民共和国仲裁法》第二条、第三条申请仲裁前,当事人双方关于仲裁要有明确的意思表示(www.e993.com)2024年10月19日。双方当事人要签订仲裁协议,有具体的仲裁请求和事实、理由,且属于仲裁委员会的受理范围。双方签订的仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同能否获得经济补偿
刘某可以先续签劳动合同,然后再主张公司应补发被扣减的绩效奖金。由于绩效奖金属于劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,他可在劳动关系存续期间任何时段提起仲裁申请,或在劳动关系解除、终止后一年内提起仲裁申请。如果刘某去意已决,也可以在劳动合同存续期间以电子公司克扣劳动报酬为由提出解除劳动合同...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
劳动人事争议仲裁委员会认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”,《保障农民工工资支付条例》第五十条规定“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
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北京市第四中级人民法院梅宇张哲3.我国政府在美国法院被诉的程序法问题及其应对——以国家豁免、域外送达、证据开示为中心的考察首都经济贸易大学法学院张建最高人民法院邓江源北京市丰台区人民法院钟秋玲4.司法支持临时仲裁发展的路径研究