职场警示:总监理工程师索贿风波与劳动合同解除案分析 |第91案
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。通过这起案例,我们再次认识到,职场行为的合法合规性对于维护个人权益至关重要。希望每位职场人都能...
“再现”庭审!广州举办劳动人事争议仲裁普法宣传
“这个员工手册我从来没见过,并且这个制度也不符合法律规定,没有经过民主程序……”“员工手册、公司规章制度都是签收过的……”现场,广州市劳动人事争议仲裁院专职仲裁员当起“演员”,采用模拟庭审的形式,精选了违反单位规章制度解除劳动关系的典型案例,生动再现庭审过程。庭后仲裁员就相关案例进行深入解析。“用人...
【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
“龙法和”云法庭助力实现劳动人事纠纷多元化解
妥善处理劳动争议纠纷,维护好每一位劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,不断优化法治营商环境,是人民法院和劳动仲裁部门应尽的职责。“总对总”合作单位依托“龙法和”云法庭解纷系统进一步提升人事劳动争议案件化解工作质效。满足人民群众多层次、多元化的司法需求。
劳动法问答|拿到解除劳动合同通知书,劳动仲裁就稳了吗?
第一,《解除劳动合同通知书》,不能作为劳动仲裁定案的唯一证据(www.e993.com)2024年10月19日。(具体可参考,《》)说得简单点,很多劳动者认为只要是打工付出劳动力就能申请劳动仲裁。实质上并非如此。经庭审发现,双方之间并不存在劳动关系,事实上属于承揽合同,即便用人单位出具了该通知书,由于劳动关系具有身份关系的特征无法形成自认,即无法做出解...
郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会青年仲裁员志愿者开展“送...
此次活动,青年仲裁员志愿者仲裁员与企业负责人、主要管理人员及部分职工代表进行了面对面座谈交流,深入了解企业与职工的法律需求,指导企业规范用工,告知企业劳动合同签订应注意的事项、劳动合同解除时的风险防范、社会保险缴纳以及如何正确处理劳动纠纷等方面的法律知识;引导职工参与民主管理、合法协商,预防劳动争议的...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
职场| 哪些劳动争议可以申请仲裁?
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)申请仲裁。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。