在职公务员晒出“工资条”,看到实发金额后,网友却不淡定了!

例如，一张来自边远地区的公务员工资条显示，该公务员实际到手薪资待遇约为3004元，其中基本工资仅有1490元，这一薪资水平在相对发达的城市中显然难以维持生计。而另一位工龄30年的区县正科级公务员，月薪虽有5796元，但在城市中购房亦非易事。当然，公务员的职务工资因岗位和职务的不同而有所区分，从办事员到国家级...

企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...

离职后，她细细查看过往的工资条发现，在该银行工作的两年多时间里，自己工资有不正常波动，其中从2022年6月至2023年5月期间，竟然有8个月的月收入没有达到上海市最低工资标准，这非常不合理。于是，张女士选择了申请劳动仲裁。对于连续数月未给张女士足额发放工资，并且低于上海市最低工资标准线，该银行给出的解释...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

用人单位不发放工资条需承担法律责任,分为行政责任和侵权责任两种。■关于行政责任,国家层面的法律法规并没有明确,但在一些地方性法规中则予以了明确。比如↓↓↓●《广东省工资支付条例》第四十八条第五项规定,“用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千...

刚入职就遭遇降薪,这家房地产公司还有希望吗?

本来公司是每个月10号发工资,被调整到12号发工资也没错,但小姑娘不高兴了,等到工资拿到手,发现少了一些!她直接找到主管,要她的工资条,拿到手一算,这工资不对呀,只有80%!也没有做说明!问主管,主管就说年后公司就是实行的80%的工资发放,剩余的要到年底发放!现在这行饭不好吃了!!小姑娘觉得,我这上一天...

单位一定要发工资条吗?

工资条有什么用?■工资条可显示工资明细,能全面反映员工每月工资具体情况,检验单位有没有在工资中扣除员工的五险一金及个税情况,还可以让员工监督单位是否扣除了不该扣除的项目。■工资条可以作为确定劳动关系的证据。劳动者要保存好自己的工资条,一旦发生有关劳动纠纷争议,工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据...

工资条必须发吗?

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践(www.e993.com)2024年11月16日。

【人社日课·2月5日】工资条必须发吗?

人社日课·2月5日工资条必须发吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

多位在职老师“工资条”曝光,看到实发金额后,网友表示心疼老师

从以下深圳某中学老师的工资条我们可以看到,收入还是不错的,这也足以证明了广东省的有钱程度是名不虚传!不过看到实发金额后,不少网友表示心疼有些老师,同样是教师,没想到差距却这么大,特别是不少老师每天都很辛苦,兢兢业业坚守在工作岗位上,但每个月到手的工资还达不到当地的平均水平。

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

司法实践中，劳动者通常会提交银行流水、工资条、收入纳税明细等材料证明以往年度曾发放过年终奖以及年终奖的发放金额。若以往年度用人单位曾持续、规律地向劳动者发放年终奖，用人单位应当对诉争期间未发放年终奖作出合理解释，否则应承担不利后果。此外，用人单位的规章制度是否对年终奖的发放条件有明确规定？依据劳动...

这5种发工资方式,违法!

单位不发工资条,违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!