年终奖说不发就不发了,合法吗?

以证明双方间存在年终奖的约定;(2)银行流水、收入纳税明细、工资条等,以证明用人单位曾向其发放过年终奖;(3)OA系统截图、工作群记录、年终考核结果公示文件等,以证明用人单位启动对其的年终奖考核程序;(4)微信聊天记录、电子邮件截图等,以证明用人单位相关人员承诺向其发放年终奖。

浙江神秘80后,捅了一个62亿的窟窿|陈群|叶涛|股权|理财师|私募...

5月29日,公司曾发通知说,因为老板突然失联,公司决定与员工解除劳动关系,并在6月7日前,将解除劳动关系通知书、离职证明等文件发送到个人邮箱,并按2N的标准发放经济补偿和其他法定需要支付的费用。“发了工资条,没发工资。”事业集群部的员工叶涛(化名)6月6日吐槽到,最新的公告,5月工资条、经济补偿金和年/调休...

新闻眼|浙江神秘80后,烧光62亿跑路,还欠800员工钱

发工资条,不发工资“发了工资条,没发工资。”极目科技事业集群部的员工叶涛(化名)吐槽,最新的公告,5月工资条、经济补偿金和年/调休假折算金额等都说要给,但只发了公告。(极目科技6月6日晚公告截图,受访者供图。来源市界)“据说公司财务上报的所有实体资产,包括服务器、AIGC部门的几千张显卡等,盘下来只...

HR们,工资条到底发不发?

如果不发,员工来要,应该是说不过去的,员工有权利知道自己工资明细的情况,当然也有的企业就硬性不给,说是出于保密的要求,员工不得打听工资情况,发工资也要背靠背。如果发,的确担心工资保密问题,有的员工比较马虎,工资条往抽屉里一塞,自己都忘了;工资条被员工私下传看的事件也时有发生。在实践中,HR可以通过以下...

如果单位没发工资条,那么你要小心你的工资了!

如果单位不发工资条,员工可离职时会有补偿吗?这个是没有相关法规依据的。但是,关于工资条的发放是有规定的。劳动部在1994年12月6日发布的通知《工资支付暂行规定》中第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

女子正常辞职,本应领取4000元工资,却反欠公司200元

曹女士是郑州市民，在紫苹果钻石装饰公司工作近4年，今年9月30日，曹女士正常办理离职，等到10月15日，按惯例该发9月份工资，曹女士却发现没有自己的工资条(www.e993.com)2024年11月27日。于是曹女士找到公司，索要自己的工资条，李先生交给曹女士一张工资条，上面显示曹女士出勤天数为满勤，事假0天，迟到早退0次，缺卡0次。曹女士表示，自己9...

薪超5万员工辞职被判赔偿111万元,竞业协议或将让员工无所适从

第五、员工在企业不发工资条,不发合同,不发考核签订表,完全一言堂。第六、对于核心员工。减少工作安插助手,接管你的工作。简直可以说无所不用其极。04不要轻易行使自己的签字权案例中员工签字并拿走的补偿金额等于工资的两倍,但是却被要求半年不得从事相关专业,这等同于企业用两个月买断了员工的半年甚至...

网易游戏前员工自曝被裁员:患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司

等待绩效复核的同时，我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法，不发离职申请，也不请年假，每天按时打卡上下班。结果HR又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。（迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的）我在网易的5年时间里，一次迟到早退都没有。不管是连续几周加班到后半夜，还是连续的996，第二...

住院超15天不能报销?这10个社保谣言千万别信

工资条。中新网记者李金磊摄谣言二:自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金传言称:“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。真相:并不存在所谓的新规定。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应...

用人单位注意了,忽视这个证明,后果严重,搞不好就要赔十几万

依据这一款规定,企业不发工资条违法。3、加班证明身在职场,每个劳动者可能都需要加班。当然,劳动者也有权根据法律的相关规定,依法保障自己的加班劳动权益。这时候加班证据就相当重要了。单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以作为加班证明。