单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

工资条只是个俗称,正式的称谓即工资清单。单位应按规定主动发工资条。根据《上海市企业工资支付办法》,企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。问工资条发放时...

关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。除了以上影响工资之外,社保基数调整也会对到手工资有一定影响。2...

单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!

工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。那么现实生活中,很多单位以工作为必须保密的内容,因此不发工资条,也没有工资明细,针对这类情形是否存在违法行为?原标题...

2021工资新规定:月薪不到这个数,单位不发工资条,违法!

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

公司可以只发工资不发工资条吗？小编在这里可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查(www.e993.com)2024年11月16日。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据...

部分行业不发工资条现象常见:"打工十多年从未收到"

8月31日,新的《个人所得税法》(2018版)公布,从明年开始,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。农民工换多份工都没工资条记者通过走访得知,建筑工地、消防安装、餐饮、零售店等从业人员多数没有领过工资条。

不发工资条情况常见 佛山企业主:担心工资信息被泄露

8月31日,新的《个人所得税法》(2018版)公布,从明年开始,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。农民工:换多份工都没工资条记者通过走访得知,建筑工地、消防安装、餐饮、零售店等从业人员多数没有领过工资条。

单位不发工资条是否违法,法律人士:必须发,但不局限于纸质

王斌认为,单位不发工资明细,职工可以向劳动监察部门举报。举报后,劳动监察部门会根据规定责令用人单位改正。但是,王斌也表示,尽管有规定要求用人单位给职工提供工资明细,但如果不提供,目前还没有相关处罚措施,追责往往比较困难。记者采访得知,目前单纯投诉单位不发工资条的情况很少,大多是在发生劳动纠纷时,才牵扯出单位...

不发工资条的3个原因,你们公司也这样吗?最后一个原因亮了!

不发工资条,也就不能让员工抓到把柄。三、打印和发放工资条是件非常繁重的工作。有些公司不发放工资条,完全是因为工作量大不好操作。工资是属于保密性的,因此打印和发放工资条在一个公司里基本上只能一个人操作,有些上千人的公司,打工资条确实很累很辛苦。