说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?
刚开始,工资一直能按时打进银行卡里,但从2015年1月起,公司便以经营困难为由少发甚至不发工资。2019年2月小兰离职,计算后发现公司尚欠其工资2.97万元。为此小兰曾多次去找该公司讨薪,但公司认为小兰无凭无据,不存在欠薪的情况。于是2020年7月小兰找到曾经的经理讨说法,经理便为其提供了《结算单》《工资表》《证...
哪些发放工资的方式属于不合规行为?
2、发工资不发工资条根据相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字,并保存两年以上备查。如果单位发放工资并且代扣代缴个税后,不向员工提供类似工资条这种记载工资及已扣缴税款信息的单据,属于违法行为。3、不交社保多发工资部分企业以缴纳社保后员工到手的工资金额会变少为由,...
员工离职后索要两天劳动报酬遭拒 青岛旅家酒店已补发
然而,离职后,该公司却拒绝支付她在这期间的劳动报酬。“当时面试时达成口头协议,第一个月无责任底薪4000元,没说过试用期不发工资。”回忆起当初入职的经历,刘女士介绍,当时是通过招聘网站知道青岛旅家酒店运营管理有限公司在招募酒店运营员工。根据一般流程,她在提交完简历后,就得到了面通知,并于7月15日正式入职。
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
工作仅2天后,他认为该公司并不适合自己,提出了离职,但离职后却出现了问题,“到了本月15日发工资的时候,发现钱没到账。”极目新闻记者联系该公司,公司相关负责人表示,梁先生所说的“不发工资”只是误会,财务人员在核算工资时不小心将其漏掉了,工资将于下周一(18日)补发到位。“当时我是通过招聘找到的...
有的公司,开始不发工资发积分了?
怪事年年有,今年特别多,尤其在发工资、发奖金这条道路上创新层出不穷。根据上游新闻报道,江苏某公司采取“发积分不发工资”模式,即公司“每月授予积分后,每3000积分折算一个整月工资”。据说,这么做都是为了员工的利益,因为第二个月以1.1倍兑换,第3月以1.2倍兑换...第11个月以2倍兑换。第13个月...
退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?
据悉,老人在入职时,保洁公司明确告知将压一个月的工资(www.e993.com)2024年10月10日。然而,老人辛苦工作近两个月后,仍未收到应得的报酬。更令人愤慨的是,由于主管的态度恶劣,老人产生了离职的念头。然而,公司却以现在招聘困难为由,威胁老人若离职则一分工资都不予发放。李女士说,面对这样的困境,老人感到无助和迷茫。她认为,因为根据现行法律...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
离职不发提成奖金,“霸王条款”应属无效张某在某公司担任项目经理。期间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,该公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项...
打工人离职,先退培训费?
入职三个月,我就准备提离职。一方面是因为公司整天让我做打杂的活,我自认为看不到前途,另一方面是公司还会用各种方式克扣员工工资,其中最离谱的一条是,每天要在朋友圈转发公司文章,还要每天转发公司微博,不转发就要扣钱,漏发一条扣100元,美其名曰“乐捐”,实际上就是公司给员工的“服从性测试”。
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...