【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定,判决原告修武县某公司与被告付某某解除劳动合同违法,于本判决生效之日起十日内向被告付某某支付经济赔偿金18689.12元。驳回原告修武县某公司的其他诉讼请求。法官说法一、用人单位调岗的合理性如何认定?用人单位作为市场主体,根据自身生产经营...

续签劳动合同时被调岗降薪 起诉后获赔经济补偿金7.5万元

揭阳中院审理认为，续签劳动合同变更了工种及工资薪酬，变相降低了黄先生的工资待遇，符合劳动合同法第46条中列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院适用法律正确。关于某制造企业为黄先生办理档案和社保关系转移手续的一审判决，也并未超出法院受理范围，依法予以维持。揭阳中院遂依法作出上述判决。法官介绍...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

调岗:根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同约定的工作内容和劳动条件,应当经用人单位与劳动者协商一致(www.e993.com)2024年11月26日。尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

庭审中,法援律师张世亮认为,公司以谭某违规报销为由对其进行调岗降薪无事实与法律依据,侵害了谭某的合法权利。此外,工会法第十七条规定“工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

请问,当公司提出调岗降薪时,我有权提出异议吗?公司开除我的行为是否违法?新疆刘女士为您释疑刘女士您好!调岗是用人单位行使用工自主权的一种形式,但是,用人单位行使用工自主权应限定在一定的合理范围内,合理合法。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司对您的...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：本案是一起调岗没有降薪不违反劳动法，不需要支付补偿金的案例。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者有服从安排的义务。本案中，小霞与广华公司签订的劳动合同约定的岗位是客服岗位。5年后，广华公司将原售前客服业务外包，小霞的原...

公司对我无故的调岗降薪,我该怎么办

但是因为调岗的不合理,那么公司的解除就变成了违法解除,你可以获得经济赔偿金。还有一种可能性是,当你认为公司的调岗是不合理的,那么你可以依据劳动合同法38条被迫解除劳动合同从而获得经济补偿金的权利。但是如果公司的调岗是合理的,那么你既无法获得赔偿金,也无法获得经济补偿金。调岗的合理性判断标准,比如调岗...