【西法拍案】遇到劳动争议,请注意收集保留这些证据!
解除劳动合同的证据:如解除劳动合同通知书、离职证明、辞职信、送达凭证等。相关法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。原标题:《西法拍案...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
法院经审理后认为,关于焦点一,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费...
拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视
其中,在案件审理方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。在案卷管理方面,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。各地仲裁机构普遍制定了相关制度,对案卷查阅主体、范围、程序进行规范,依法保障...
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第26条规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。之前,包括劳动者在内,各方在这方面保密意识并不强。随着仲裁记录影响再就业,仲裁信息成为当事人不愿为外人知晓的个人隐私,相关保密工作将受到当事人重视,其正当保密要求也...
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条中规定,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。总之,法律赋予了劳动者申...
事关劳动仲裁,广东发布新规!
为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则(www.e993.com)2024年9月8日。第一章总则第一条本规则所指的庭审包括庭前会议、开庭、调解和庭后确认等在线庭审环节。
最高人民法院:社会保险争议的受案范围
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。——《最高人民法院...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...