人事部动态指标计算.xlsx

套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。套表二:员工各项指标达标...

又有多家头部房企,调整了薪酬!|央企|万科|辉哥|职级|中高层|薪酬...

辉哥最近和不少万科城市总沟通时了解到,目前万科城市总每月月发薪酬在5-6万税前不等,对比其它房企,这个月发显然是过低的。对于万科中高层管理人员而言,参考其保障年收入意义并不大,因为在万科通常职级越高,日常的月发放就越低。然而伴随着EP奖金机制的取消,会对整体总收入带来较大影响。辉哥认为,万科高管自降薪...

王建:公办中小学编外用师模式与编制管理改革政策探讨——基于成都...

未完成保证目标的外包教师,不能晋升岗位职级(等级),因师德表现被一票否决的,视情节扣减当年绩效考核奖金;综合情况积分全面考察外包教师日常工作表现,建立工作表现、工作业绩、教育教学成果、专业能力和水平发展、任教经历资格等为主要内容的积分制量化考评体系,当年达到相应岗位登记积分条件的,经审核备案,兑现相应工资待遇。

万科调整职级工资体系:按岗位定薪,七成人员工资不变

万科自去年启动的针对包括高管在内的全体员工职级工资体系重构，于近日正在其各事业部落地。按照新的工资体系，万科员工薪酬加入对岗位责任、投入和风险的评定，并根据责任变化而调整。七成员工职级工资不变2018年下半年，有媒体报道称万科酝酿组织重建工作并重构职级工资体系，加入对岗位责任、投入和风险的评定，并根据...

万科重庆总经理易平安升任华中总经理 职级曾6年没变 他能力如何?

易平安加入万科后,先是从东莞万科金域华府策划做起,之后慢慢升迁,历任东莞万科项目经理、营销副总经理、营销总经理、助理总经理等职务。2017年1月13日,经万科董事长郁亮签署,易平安出任重庆万科总经理一职。到了重庆后,易平安打造了不少项目,包括翡翠都会、御澜道、锦绣滨江、重庆天地、翡翠公园等。

万科重塑合伙人:职级与业务打通 薪酬重绩效

经济观察报记者陈博万科内部,一场关于职级体系的重构正全面落地(www.e993.com)2024年11月23日。以往对应地产开发环节的多重职级,被核心合伙人(GP)、骨干合伙人(SP)、合伙人(JP)取代,高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时,万科工资体系从28级延伸到50级,无论是保洁、保安,还是教师、校长,抑或是滑雪教练,都能在这样的薪酬体系中...

万科调整职级和工资体系 表示不存在普涨或普降

中国房地产报记者了解到,此前,万科员工薪酬结构是月薪+年终奖,大头是年终奖;此次调整不涉及年终奖,而是将基本月薪分为“基本工资”和“岗位责任工资”两部分。其中基本工资不再唯职务级别确定,而是根据员工专业能力、工作经验、以及社会薪酬水平综合确定;“岗位责任工资”则由员工承担责任大小、工作量多少、风险高低来...

「重磅」万科职级、薪酬体系大调整,三大动因逐一解读

万科职级、薪酬体系变革及组织架构变化解析万科这次职级、薪酬调整力度颇大。职务体系方面,万科从原来的v1-v7变更为3级,调整为GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)。比如专员对应到相应的合伙人。薪酬体系方面,从原来的28级,调整到了50级。虽然中间据说打过不少补丁,但是最后还是发现补丁无法满足变...

第一建闻 | 万科新一轮职级工资体系调整背后

从“活下去”到“活得好”再到如今的“争当好学生”,一直都期望走在行业变革前沿的万科从战略检讨、业务梳理、组织重建到事人匹配,一言一行都会引发外界关注。近日,万科开始在其各事业部落地职级工资体系重构,新的工资体系纳入“岗位责任”的评定,将根据岗位的责任大小、风险高低、投入多少来评定。由于实施新职级架...

万科职级工资体系重构的三点真相

1.万科此次职级工资体系重构,动因不是外界猜测的行业危机或外在环境变化,而是自身危机感驱动的系列变革中的一部分。2.包括此次职级工资体系重构在内的万科转型系列变革,采取的是循序渐进的方式,具备从容和耐心,这是一般企业不多见的。3.这次的工资体系重构,再次印证了,万科的“变”,才是其永恒的不变。