N+8太香了!外企裁员的赔偿果然不一样
如今,无论是外企还是国内的大型私企,都面临着经济压力,外企曾经的优势似乎也因为频繁的撤离和裁员新闻而有所削弱。但在处理员工辞退这件事上,外企的赔偿标准仍然比许多国内公司要高出不少。相比之下,国内的一些中小企业甚至互联网大厂在裁员时,可能会采取拖延承认、逼迫员工自离等手段。再比如“竞业协议”,外企...
硕士在外企工作10年,今年35岁被裁员,透露在外企的工作优势
与一些以“996”乃至更长时间加班为常态的企业相比,外企更加注重员工的身心健康和工作与生活的平衡。在这里,加班不再是常态,而是根据项目进度和个人能力来合理安排。这种文化,让小李和同事们得以在紧张的工作之余,保留足够的个人时间和空间,去充电、去享受生活,从而保持长久的职业活力和创造力。尤其对于像小李这样...
你们为什么要骂 996?
另外,即使公司给加班工资,其实996还是违法的,因为第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时。但是每月不得超过36小时。
苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业
但是,在外企很少会出现这样的情况,也从侧面反映出外企的确拥有比较完善的福利制度。当然,离职补偿是公司某些因素不得不辞退员工,才会赔付这笔钱,员工表现不好的离职并不属于被赔偿范围。资本是残酷的,当你不再被公司需要,无论是普通员工还是经理级别都会被毫不留情的裁掉。在外企,年龄的增加经验的累积并没有成为...
商科留学生求职:做不了工程师,接受外企“理货员”
“与电商公司相比,我们开出的薪资不太有竞争力。但留学生对worklifebalance的外企理念有更多认知,比起以‘996’为代价拿高工资,更看重老牌外企的稳定性和员工关怀。”车女士说。“出海潮”藏着就业新机遇据教育部统计,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万。这不免让广大留学生绷紧心弦:如...
为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间
反观部分国内企业,"加班文化"盛行,"996"甚至被美化为"奋斗精神"(www.e993.com)2024年9月20日。小王苦笑着说:"我们公司的座右铭是'今天最表现是明天最低的要求',每天加班到深夜已成常态。"这种不计后果的压榨,不仅损害员工身心健康,长远来看还会导致人才流失、创新力下降等问题。法律意识的差异也是造成这种现象的重要原因。外企普遍将...
留学生就业“商科困境”持续:无法做工程师 接受外企“理货员”
“与电商公司相比,我们开出的薪资不太有竞争力。但留学生对worklifebalance的外企理念有更多认知,比起以‘996’为代价拿高工资,更看重老牌外企的稳定性和员工关怀。”车女士说。“出海潮”藏着就业新机遇据教育部统计,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万。这不免让广大留学生绷紧心弦:如...
网友们开始怀念外企的工作氛围了
后来随着大陆本土企业的崛起,越来越多年轻人进入民企、国企工作,随着经济竞争的加剧,996、白加黑越来越普遍,工作强度越来越大,内卷也越来越严重。在年轻人就业难的当下,一些人开始怀念外企的工作环境,口耳相传,很多人重新认识到:在外企工作也是一件不错的事。
广州神仙外企
所以,如果能够进入外企,是很多伙伴的蕞优解。外企,没有996,没有内卷,不少公司都实行弹性工作制,可以轻松实现工作生活双平衡~并且,还有年底双薪、年度旅游和各种福利,非常值得大家进入~这是近期广州招聘的神xian外企,赶紧码住,好好准备,全力冲刺吧~
收购外企惹争议,金达威能耍好“双刃剑”吗?
质疑者主要关注两个方面的问题:首先,被收购的公司Activ是一家在境外注册的亏损企业(2022年净利润亏损996万多美元,约合人民币7161万元),其负债总额更是高达2700多万美元(约合人民币1.98亿元),这让人们对此次收购的合理性产生疑问。(来源:公司公告)其次,近年来金达威的净利润呈现明显下滑趋势,2022年全年净利润不到...