魏建军:同房共处,与任正非的智慧碰撞
魏建军对任正非的评价中透露出一种由衷的赞赏,他指出任正非在企业内部的重要讲话内容,虽然用词上有些古老,但其中的道理却是深刻而透彻。这段对话无疑引发了对任正非及华为管理风格的再认识。自任正非创办华为以来,他凭借着独特的经营理念和勤奋的工作态度,将一间不起眼的小公司打造成全球领先的科技巨头,早已成为无数...
任正非:如果不经过一个冬天,我们队伍飘飘然是非常危险的
任正非:如果不经过一个冬天,我们队伍飘飘然是非常危险的作者|任正非来源|蓝血研究(lanxueyanjiu)跟大家讲话,总的精神是怎样客观正确看待现在的困难,我们怎么度过困难时期。近期孙总在欧美与业界主要公司的最高层领导人进行了深入交流,大家对未来的形势形成了很多共识。应该说我们公司对未来的估计和判断与国际大公...
任正非内部讲话,信息量很大!
任正非认为,华为一直贯彻选拔制,因为人才不是靠培养,而是自我成长。要创造人才成长的土壤,就如“一杯咖啡吸收宇宙能量”。如何把思想炸开?任正非透露,他不愿意网聊,愿意喝咖啡,因为他认为讲话互动比文字互动效率高、表述更清楚。同时他也认可,喝咖啡是一种形式,网聊也是“喝咖啡”,对新员工都是好的指引。...
任正非内部讲话:公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀...
封面新闻记者吴雨佳9月4日,华为在内部发布了任正非的高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。讲话中提到,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才。同时,要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄倍出任正非提到:"只要是优秀人才都可以进来,包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作,我们就...
任正非最新内部讲话:形成良好机制 让优秀人才涌现 英雄倍出
“历史滚滚向前就会有新陈代谢,有人选择离开,就会有继任上来,但是我们要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄倍出。”任正非说。以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边...
任正非内部讲话:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才
任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索(www.e993.com)2024年10月24日。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些,也不是宽...
任正非最新内部讲话:我们储备人才不储备美元,领袖是自然成长起来的
日前,华为创始人任正非在华为高端技术人才使用工作组对标会上发表讲话时表示,我们储备人才不储备美元。公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让大家畅所欲言,“炸开”思想,让优秀人才涌现,英雄倍出。任正非还表示,全才是从专才中产生的,领袖是自然成长起来的。
任正非最新内部讲话,一语道出「人才招聘与管理」真谛
近日,华为创始人任正非的公司内部讲话引发广泛关注。在讲话中,他全面阐述他的“人才观”。任正非表示,华为要建高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才。华为之所以能够成为全球都瞩目的企业,跟它对人才战略的重视发展绝对是分不开的。诚然,当前的经济环境充满了挑战和机遇,企业面临着市场竞争的压力、技术革新的浪潮,以...
任正非最新内部讲话曝光:华为不能由少数人来设计未来!
任正非与专家委员会秘书处座谈会上的讲话2022年6月1日一、专家委员会秘书处是协助专家思想发酵的机构。促进专家们之间的交流,允许专家们跨界“胡说四道”。专家委员会秘书处是发挥枢纽性的作用,主要责任是把专家观点聚合起来,提取你认为有价值的内容做成简报。
任正非内部讲话要点:再论华为的冬天
任正非在内部题为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的讲话内容疑被泄露,在网络上广泛传播。一个内部讲话之所以被全网关注,是因为任正非的讲话内容击中了我们每个人所焦虑、所迷茫、所无能为力的一个点——在如此动荡的环境下,我们企业何去何从?