工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?来源:工人日报客户端相关新闻到底什么样的工作,能...

国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭

“国庆期间公司决定取消假期，请各位同事按时上下班打卡，按质按量完成分内工作。”我憋着一肚子气在群里发问：“法定节假日加班，公司给三倍加班费吗？”人事部经理陈美婷回答得很爽快：“当然，我们可是正规公司。”一想到加班几天就能到手几千块钱，我忍下心痛退了机票。后来我才知道，这就是公司裁员前，特...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资...

连休4天,不调休!网友沸了:实名羡慕

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

劳争“肖”消乐|加班费怎么算?听肖法官的!

“节假日加班费该怎么算?”“违反竞业限制义务,用人单位如何维权”“无故被优化怎么办?”……身在职场的你,是否也曾遇到过劳动纠纷?即日起,北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法,每期一个劳争法律知识点,专业法官在线答疑解难,助力构建和谐劳资关系,让更多...

微信群回复信息算不算加班?“隐形加班”咋取酬?

辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊指出,微信办公这种“隐形加班”不是不能解决(www.e993.com)2024年11月1日。首先,企业应设立相关规章制度,明确工作时间以外非必要不上线、非必要不建群。根据生产特点、工作特殊需要或职责范围,与员工协商规定固定的上线时长。其次,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息...

请月嫂遇上节假日,工资到底怎么算?萧山网友看不懂了

支付了月工资,正常放假,不用额外给工资。网友@yyjkarida:我当时是42天的套餐,最后几天是春节,签合同那会就告知春节要三倍工资,可以提前结束,然后退还最后几天的费用。网友@农村吴彦祖:按法定节假日工资来的,两倍或者三倍,有些放假就不用多付那个加班费。过来人留言说说你的观点和经历...

“隐形加班”写入北京高院报告,专家:裁定细节还需不断完善

关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。对于一审判决,李女士不服,提起上诉。科技公司在二审时表示,李女士是运营部门负责人,“单位有事在下班后给她打个电话不属于...

注意,这天加班发放3倍工资→

5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

“值班”和“加班”一字之差区别很大,这起典型案例很能说明问题

法庭认为,值班是单位为处理突发事件等原因,临时或根据制度在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内安排少数人员值守。本案中,公司安排居某节假日值班,但工作内容与工作强度均与平时一致,并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。法官点评说,值班和加班存在如下差别:一是工作目的不同。加班是为...